公司的法人代表改了，公司合同要不要重新签订
公司的法人代表改了，公司合同要不要重新签订
不需要重签合同。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
分公司调往总公司，俩个公司法人代表不同。是否需要重新签订劳务合同？？
这个不需要
分公司调往总公司，俩个公司法人代表不同。是否需要重新签订合同？？？
要不要重新签订劳动合同，请看《劳动合同法实施条例》第十条之规定。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
根据该条规定，最好是重新签订劳动合同，并明确约定要承认在总公司的工作年限，否则，总公司应该按解除劳动合同向你支付经济补偿。
公司合同到期，原公司更换名称法人代表。新公司要求重新签订合同原工龄是否可以延续
可以延续。
最高院劳动争议司法解释（四）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
原公司换名，法人代表也换了，我们职工重新签订合同，但法人代表还是原公司的人，如果新公司时间不久就...
不要重新签订劳动合同，原合同可以延续。如果新公司破产，根据劳动合同法的规定可以获得经济补偿金。
最高院劳动争议司法解释（四）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
我在公司干了十年了，现在公司和并更换新名称和法人代表，要求我重新签订新公司合同，新公司把我以前的工
如果是 你自己拒签，就没有补偿；公司不跟你签合同，会给你补偿金。
与装饰公司签订的合同，只有法人代表签字，没盖公司合同章的合同有效吗
如果合同的一方是装饰公司，其法定代表人在合同上签字，合同应该有效。因为法定代表人可以直接代表公司签订合同。如果你有反悔的情况，可以考虑撤销；如果你有担心，建议再要求公司在合同上盖章，不过似乎没有必要。
公司法人代表发生改变，合同是不是也要重签订
公司法人代表变更不需要重签合同。
公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。
公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。
相关法条：
公司法第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司法人代表换人了劳动合同需要重新签吗
不需要重新签订合同
职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。
根据劳动法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。
公司法人代表辞职了，原公司合同还有用吗
原合同继续有效。
合同法规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称、法人代表的变动而不履行合同义务。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
