年底是辞职找工作的最佳时机吗？
年底是辞职找工作的最佳时机，一般情况下，年底一直到三月份是辞职找工作的最佳时机。
如何在辞职后能够快速找到工作，把握这两个黄金期很重要
在职场上每年都有个黄金期不知道大家对这个了解的多与少，今天小编就来和大家一起讨论一下关于职场上的这个无论是离职还是找工作都属于最好的时机简称为职场上的黄金时期，它们就是来年的在春节过后一直到三月左右这两个时期一个是离职的最佳时期一个是找工作的最好的时期，那么接下来我们就一起来看看为什么这个时间段是一个好的时期。
我们都知道每个公司在每一年的年底都是需要进行一次清算的，在这个时候几乎是每个部门里的所有成员都会出动，因为是要整理这一年下来所有的事宜，所以会非常的忙，就拿人力资源部门来说，在这最后的时间里他们不仅要整理核实他们这一年里所有的工作，还需要清算所有公司里的员工的业绩，奖金绩效或者其他的乱七八糟的事情，同时他们还要分心去帮助整个公司去根据各个部门提交上来的数据报表做人才盘点分析，以及人才的评估和晋升等等事宜，所以在这样的紧要关头，全公司上下的人都在忙着自己份内的事情，基本上是腾不出多少时间来进行人力资源的招聘，如果说某些公司非要在这个时候招人的话，那估计也比平时麻烦很多。
关于年底辞职这一块儿小编其实也不是很赞同，因为在年底很多公司都在准备着一些表彰，晋升提拔或者是进行一年一度的绩效考核等等工作，如果你在这一年当中并没有犯什么大错，如果在这个时候辞职不干里，那么极有可能你的奖金，晋升机会或者提拔的机会就会被公司直接pass掉，所以一定要认清自己目前在公司里的位置适不适合辞职对于自己的的未来最好是有一个清晰合理的规划，又或者可以等到来年的时候辞职，在这个时候辞职，相对于自己的损失会降到最低，同时在这段时间内辞职的人也会增多，你重新找工作，应聘成功的机会就会变得更大。
同时，在春节过后一直到三月份这个阶段也是一个公司重新开始的阶段，在这个阶段重新去到一个新的公司工作，这个公司会腾出一定的时间让你适应整个公司，并且也是最轻松的时候，压力相对于平时来说要小的多，所以在这个时间段里又被称为跳槽和换岗的最佳时期，在这个时间段里不仅仅是自己轻松，对于公司来说也是一个更好适应的时候，大家这下知道自己应该怎么做里吧！
1. 年底是企业结算和审计的季节，企业可能会暂停招聘；
2. 年底是公司安排年度工作计划的季节，很多公司会把精力放在计划的实施上，而不是招聘；
3. 年底是企业做准备迎接新一年的季节，很多公司在这一时期会把精力放在经营管理上，而不是招聘。
因此，辞职找工作的最佳时机并不一定是年底，而是在招聘旺季，比如春季和秋季，这时企业招聘需求较大，你更有可能找到合适的工作。
因此在这个问题上，我不主张辞职找工作！
当然，如果非要辞职找工作，我倾向于年后再找，理由如下：
一、很多公司年终奖都是年底发放，因此年前辞职员工较少，相对而言求职岗位也较少，不利于选择。
很多公司，为了防止员工中途离职跳槽，并有意将年终奖放到年底再发。也有些单位故意克扣工人的工资，1~2个月，等到年底再发给员工。
所以很多员工为了年终奖或者被克扣的1~2个月的工资，而不得不工作到年底，这就导致年底之前离职的人较少。
在年底前求职的工作岗位相对来说是比较少，这将大大的限制题主求职的范围，不利于题主选择更好的工作。
二、年后辞职找工作，相对来说选择的工作岗位要多一些。
金三银四金九银十，这句话说的就是职场求职的高峰期。相对来说这一个阶段求职的岗位比较充沛，选择的余地较大一些。
当然这也会根据行业的不同特点，有些行业不同，那么求职的时间可能会有差异。“金三银四金九银十”这种说法也并不是绝对的，这还要考虑自己所从事的行业特点而定。
相比较而言，在年后辞职找工作，对我们几乎没啥损失。不象在年前辞职找工作，有可能我们会损失掉自己的年终奖或者1,2个月的工资！
那么年后相对来说这种顾虑就少了很多。当然，也不排除有些公司为了留员工，会将年终奖留到年后上班再发放！
如果是这样，那就可以在年后领取了年终奖再辞职找工作！
三、对于我们辞职找工作的时间，要灵活安排，不能给自己一个明确的界限，只要能找到自己满意的工作就好。
对于求职者来说，哪个时间辞职找工作并不重要，关键是能够找到自己满意的工作才好。所以作为职场求职者，没有必要给自己一个明确的时间规定或者是界线！
无论是年前还是年后找工作，我们最终目标是为了找到自己满意的工作。只要能够找到满意的工作，不管是年前还是年后，都不是我们要考虑的重点。所以我们对待自己辞职找工作的时间要灵活把握。
第一，公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺
这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作，可能你只能算是个“备胎”，公司只是因为暂时缺人才会先考虑你，一旦到了招聘高峰有更多更好的选择，你的结果可能就不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位，如果是互联网类的岗位那风险会更大。
第二，提前做好规划、准备提前招人的公司
有些公司虽然人事编制要求还没下来，但这些公司会抱着先看看求职者的情况，再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘，时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。
如果公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企业年后会反悔的心理准备。
这种事情不多，但是也不少。毕竟过年的时间还是不短，一到两周，时间一长，就容易有各种变数。之前我有个朋友就是，拿到了offer说好了年后。结果人事年后跟他说不用去了，说是需求岗位取消了。对于求职者来说，拿到offer都不算保险，要把入职手续办完了才算真正的新开始。从这个角度看，年后的时间更保险，也有更多的时间考虑。
03 跳槽可能只会在短期内增加收入，但不能解决本质问题
如果是因为工资太低，还看不到出路，这种情况下就要坚定离职，也不分年底还是年后了，而且没必要舍不得年终奖，因为工资不多，年终奖也不会有多少，倒不如及时止损。
很多人总是抱怨自己工资低，想跳槽。并非跳槽不能涨薪资，很多人都可以做到。但是，跳槽前你最好想明白，到底薪资低的问题是否通过跳槽就能解决？
比如，你的能力不行，本企业有高薪的岗位可你无法胜任。那么这种状况下，你跳槽去外面，恐怕也拿不到明显更好的收入。所以，工作的本质也不能只是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，加入一个优秀靠谱的团队，也是很重要和必要的。
靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前市值50万，一年后市值500万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后再跳槽，市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在一年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪20%，5家公司加起来，才涨薪近一倍而已，还不考虑试用期1－3个月和试用期工资只有80%的情况，如果你跳槽的公司的业内排名、产品或服务竞争力都差不多，工作内容对你个人又没什么价值和提升的话，你的职业发展同样会受到很大的限制，因为频繁的跳槽，除了简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑以外，还很可能导致你的专业技术、人脉关系等无法积累，间接导致你的身价不升反降。
