Question

为什么很多人不喜欢加班？

Answer 1

年轻人为什么不喜欢加班了？可能有如下几种原因：
1.经济压力较小
新时代的年轻人大多家庭经济条件不错，家里的父母都有自己工资，他们暂时只需要养活自己，所以没有太多的压力，也并不在乎那些加班费。经济困难的时候可能父母会给予帮助。
2.更加注重生活质量
现在的年轻人除了工作，也比较注意生活质量，更懂得充分利用自己的空闲时间来休息和学习提升，享受生活。
3.思想有所转变
年轻人不认为加班就是上进的表现，如果能在工作时间内做完自己的工作，完成自己的本职工作，就意味着完成了任务，也证明了自己的工作能力，没有必要加班来凸显自己的上进心和勤奋程度。
4.不愿意无偿加班
多数年轻人不愿意加班的一个很重要的原因是：有的公司要员工无偿加班或支付很少的加班费，这无疑是严重压榨员工的剩余价值。
但对于加班，不管是70、80、90很少人会喜欢加班，他们也会有所抱怨。因为这并不只是员工的问题，公司本就该注重员工的福利，你不能只想着自己获利，而忽略员工的感受。

Answer 2

在某些行业里，加班是再常见不过的现象。“要不要加班？”是每一个职场人都会面临的问题。今天我们就讨论一下。

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绝大部分的人内心都是抵触的：公司再好，加班我不去。毕竟花样年华，谁愿意把大号青春埋在格子间里。

现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看这个公司的企业文化。但当真正步入职场，才会发现没有一个地方新人不用加班。

混迹职场，有能力远远不够，还要看工作态度。看上去，想要彻底分开工作与生活的人，职场路往往越走越窄了。

有人说，加班在很多时候不仅可以看出你的格局，更重要的是能看出来你内心是否脆弱，未来能不能成大事。猝然临之而不惊，无故加之而不怒。

有人说，加班是最无用的勤奋，是能力欠费、效率低导致的，但事实上，加班的背后并不仅仅只是员工的效率问题。

毫无疑问，这样的加班是畸形的，就算有加班费，过度透支了自己，人都倒下了，还有什么意义？

在这个时代，加班究竟是获得好生活的上佳途径还是老板堂皇借口下的无情压榨？

而我们到底应该对加班持什么样的态度？

从企业角度来看，比起“要不要让员工加班”，“如何让员工产生认同感”才是更应该考虑的问题。

如果不能让员工产生认同感，不能给员工成长，不能在利益上通过股权绑定，那么加班只会让公司和员工之间的关系恶化。

如果公司对员工没有加班补偿、压榨感较强，又或者员工超额完成目标后，公司却闭口不提之前承诺的奖励，员工强烈不满的比例远远高于有补偿的公司，差距高达2倍到6倍，毕竟没有人是自虐狂。

刚开始，你会为了某种收益（比如加班费、个人能力的提升、老板的认同等等）而加班，但加班太多了，就算有收益也不愿意加。

从个人角度来看，其实，应不应该加班这个问题，本身是没有意义的。这个问题，不应该去问任何人，而应该问自己。

“应不应该加班”并不重要，“能否高效完成工作”也不重要。重要的是什么呢？

重要的是你希望从这份工作中得到什么东西。这才是你判断要不要加班的唯一标准。

很多人表示：我们不是不愿意加班，如果能在加班时间获得更好的提升和更高的收益，我们很乐意。但是拒绝为了加班而加班，没有明确的目的，没有合理的方式。

并不是所有加班都是多余的，有些加班就是职场人该走的路和该吃的苦，前提是这个加班是合理的。

有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。

Answer 3

这是一个很复杂和敏感的问题，我不能给出一个简单的答案，但我可以根据当今社会的现状和一些网上的资料，进行分析，给出一些可能的难点,你可以参考一下：

一是就业压力。根据分析，从工作者来看，“996”现象的出现，是供大于求，而供大于求的原因，一方面在于97东南亚金融危机，国家通过将大学作为“蓄水池”从而采取大学扩招的方式，在当时缓解了就业压力，但在这之后，并没有稀释掉这部分就业压力，因此不断累积所导致今天的就业局面，导致的恶果之一就是研究生的扩招。这意味着很多工作者为了保住自己的工作，或者获得更好的工作，不得不接受“996”的安排，否则就会被淘汰或者错过机会。

二是法律监管。根据分析，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。但是，这种处罚力度太低，对于一些大型的企业来说，根本不足以起到震慑作用，而且很多工作者也不敢或者不愿意维权，因为担心影响自己的工作和前途，或者觉得维权的成本和风险太高，所以法律监管的效果很有限。

三是企业文化。根据分析，很多企业都有一种“拼命”的文化，认为只有不断地加班，才能提高效率和竞争力，才能赶上市场的变化和需求，才能实现自己的目标和愿景。这种文化往往会影响到整个企业的员工，让他们觉得加班是一种荣耀和责任，是一种对企业的忠诚和贡献，是一种对自己的挑战和成长，而不是一种剥削和压迫。这种文化也会让一些不愿意加班的员工感到自卑和孤立，甚至被辞退或者辞职。