Question

面试时如何有效的应对歧视问题？

Answer 1

求职遇到歧视是一种不正当的待遇，如果您遇到了这种情况，可以采取以下几种措施：

1. 记录证据：及时记录下遇到歧视的具体情况、时间、地点等细节，保留相关证据，如招聘启事、面试记录、电子邮件等，这些将成为您维护自己权益的证明。

2. 沟通协商：与公司人力资源部门或者招聘负责人进行沟通，表明您遭受歧视的情况，并寻求解决方案。如果有可能，可以尝试调解解决，如果不行，可选择采取其他措施。

3. 寻求帮助：如果在公司内部解决不了问题，可以寻求相关组织或者权威机构的帮助，如劳动监察部门、律师、工会等，向他们咨询相关法律、规章等信息，或者寻求法律援助等。

4. 提出申诉：如果已经遭受到不正当待遇，可以提出申诉，通过法律途径维护自己的合法权益，向相关机构或者法院提出申诉或者起诉。

需要注意的是，遭受歧视是一种不良体验，但是不要轻易放弃自己的职场机会，尤其是如果您具有相关的工作经验和能力，要坚持自己的权益，不断努力寻找合适的职位，争取公正的就业机会。同时，提高自身能力，增加自己的竞争力，也是应对歧视的有效措施之一。