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有五险一金就是正式工吗

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虽然五险一金是国家强制性需要缴纳的，但是还有不少的公司是没有为员工购买五险一金，那么有五险一金就是正式工吗?接下来将由我为您介绍关于有五险一金就是正式工吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、有五险一金就是正式工吗
      公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。
      用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
      如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
      《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、有五险一金还要交农村医保吗
      五险一金交了不需要交农村医疗保险。原因如下:城镇户口不能投保农村医疗保险;五险里面包含了医疗保险。医疗保险:城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
三、有五险一金还要买重疾险吗
      已经有五险一金，还是有必要去购买重大疾病险的。因为有五险一金的话，就代表可能经济会比较宽裕，这个时候还是可以去给自己购买一份重大疾病险的，这样自己就会更加有保障。因为现在人的身体都是特别脆弱的，有的时候可能就会生一些大病，在生这些大病的时候就有可能让自己因病致贫。
      所以如果要是购买一份重疾险的话，就会让自己非常有保障，在自己生病的时候能够给自己报销很多钱。所以我觉得这对于自己来说是一个很好的保障。
      以上便是为您带来关于有五险一金就是正式工吗的相关知识，有五险一金就是正式工，因为公司只为全日制用工购买五险一金，其他雇用方式可能不买五险一金。