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签订劳动合同要注意哪些问题

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当我们离开校园踏入社会准备工作的时候，开始工作前都是会和公司签订劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，由于劳动合同具有法律效力，为了避免承担相应的违约责任，因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题。那么签订劳动合同要注意哪些问题呢?下面整理了相关的法律知识，供大家参考。
一、签订劳动合同要注意哪些问题
      1、单位的基本情况要清楚;
      2、工作内容、地点要具体明确;
      3、劳动报酬要约定清楚;
      4、双面合同不能签;
      5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。
      此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

二、订立劳动合同应遵循哪些原则
      《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则:
      1、合法原则
      劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
      2、协商一致原则
      在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
      3、合同主体地位平等原则
      在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
      4、等价有偿原则
      劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
三、劳动合同的种类有哪些
      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
      1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
      2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
      3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
      以上就是整理的关于签订劳动合同要注意哪些问题的全部内容。综上所述，劳动者在签订劳动合同时应注意劳动合同的合法性，同时在签订劳动合同时也应注意相关条款，避免自身的合法权益遭到侵害。