Question

上班期间下楼梯扭伤算不算工伤？

Answer 1

上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核，出具工伤认定决定书。

一、上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?
      工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
      1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
      2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      4、患职业病的;
      5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定的程序是什么?
      1、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
      (1)工伤认定申请表;
      (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      2、工伤认定调查核实:
      社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
      3、作出工伤认定的决定:
      社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
      社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
      综上所述，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报工伤，经过评定伤残等级后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理工伤认定。扭伤情况很轻不构成伤残的，由公司承担费用赔偿。