Question

HR说求职者简历造假，是否合理？

Answer 1

HR讽刺求职者的行为，我认为是存在问题的。因为这样的行为不仅是对求职者的不尊重，也是对自己单位的不负责。
首先，求职者简历是求职者向用人单位展示自己工作经历、能力和素质的重要材料，是求职者成功就业的重要保障。如果HR仅仅因求职者不会做简历就出言嘲讽，不仅会导致求职者失去信心和动力，也会影响用人单位的形象和声誉。
其次，HR作为用人单位的代表，应该以专业和公正的态度对待求职者，而不是以主观和偏见的眼光去评判。

HR应该根据岗位需求和招聘标准，筛选出合适的候选人，并给予他们及时和真实的反馈。
最后，HR应该尊重每一位求职者的努力和选择，并给予他们必要的帮助和指导。HR应该意识到，在招聘过程中，他们不仅是用人单位的代言人，也是社会责任感和道德感的体现。
如果我遇到这样的HR，我想我会根据具体情况来决定。如果HR只是一时失态或者无心之言，并没有造成太大伤害，我可能会选择忽略或者原谅，并继续寻找其他机会。如果HR是恶意或者频繁嘲讽，并且给我造成了很大压力或者伤害，我可能会选择投诉或者曝光，并寻求法律援助。