Question

面试有必要十分钟吗？

Answer 1

想必都经历过面试，面试作为员工入职前的必经环节，重要性不言而喻。但有些公司只面一轮，有些却需要面试十轮，往往越高的职位，越大的公司，面试的轮数会越多。

最基础的理解是，越基层的职位，对于员工的要求会越单一，所以面试考核的维度会越少，相应的，这个群体的通常流动性也会越大。越小的公司，由于没有良好的人才储备，对于人才的加入速率会要求更快，同时，小公司对员工的要求和门槛会相对低一些，也没有比较完善的职级梯队，所以，面试的轮数会少一些。

这里，想再系统地说一下面试为何有的公司会有十轮之多，他们究竟在关注什么。

能力只是冰山一角

有些人会认为学历是面试的敲门砖，没有好的学历，可能在HR筛选简历的时候就被Pass了。确实如此，学历是你过往的总结，不可否认，你在你前20年的经历和能力，用学历来归纳总结，是普遍正确的。

进入面试阶段后，能力考核是你能否胜任这个岗位的基础，一般也就1-3轮的能力面试，在这个层面，大公司和小公司是差不多的，无非就是对能力要求不一样。

但公司录用你，只是能力达到那是不够的，如果说你的学历是你面试的敲门砖，那你的能力就是你入职的敲门砖，但能不能进门，还得看看你其他方面的能力。

其他能力每个公司会针对每个岗位的要求都不一样，为人、情商、逆商、视野是主要考核的几个关键点，而每个岗位的侧重点也会很不一样，因此，可以看出，每个维度安排1-2轮面试的话，十轮也是合情合理。

为人是个整体的感观，通过以往的做事风格以及工作生活中的经典案例，从整体上对面试者进行为人的判断。情商涉及的面会比较广一些，有处理上下级关系，有处理团队内部协作，尤其是针对管理岗。逆商对于某些岗位尤其重要，拥有抗压和足够的韧劲，能让领导放心，是打硬仗的料。而对于更高层的管理岗，就需要你有更加敏锐的行业嗅觉和商业视野，因为你到了这个层级，就不单单是听从命令干活，你得自己决定一些事情，引导公司的方向了。

因为付出，所以珍惜

举个例子，你经过了某家公司的2轮面试，就好像走了一个过场，因为你面试的时候，只是说了下自己的经历，他们就要你了，很轻松。你感觉没有付出什么，没花多少时间，没花多少准备，甚至没花多少嘴皮子。从另一层面，你会认为你进入这家公司十分容易，一是你可能会觉得你能力够，二是这个公司的门槛低。对于没有付出的东西，就容易被放弃，对于你来说是更加容易了，选择更多了，但对于公司来讲，风险变高了。

进得容易，走得也快。公司为了避免这种情况，会设立更多的面试轮数，让面试者付出更多，从而珍惜好不容易到手的Offer，入职之后，也会对自己的职位更加珍惜，因为这是自己通过N轮面试才获得的，而不是简单走个过场就进来了。

价值上的认同感

当你面试一家公司，你作为求职者，如果没有准备充分，有可能到了公司，公司名都记不全，更别说公司是在什么行业具体干啥的。如果只是经历1-2轮面试，你可能也只是对公司的基础业务有一定的知晓，对于公司的其他方面，企业文化、团队文化、价值观等，都是无法涉及的，最多也就是听面试官嘴上说说。

这对于双方来说，都是不满意的，一方想要志同道合的人加入，另一方想要加入志同道合的团队，在这样的需求推动下，更多轮的面试，更多的面试者与公司的接触，能让这样的信息相互传递。经过几轮面试下来，就会形成一定的价值上的认同感，在那个节点再去做判断，会更加理性，员工加入团队后，也会更加适应团队，马上进入角色。

不要再想起后悔药

突然有一个人跟你说，让你花1万块钱买一件商品，同时让你在1秒钟内做决定。你是否觉得这很不靠谱。而面试1-2轮就让双方做发不发Offer的决定，也是不太靠谱的。这也就是为什么有时候员工入职刚几天就离职，或者刚入职几周，就被公司给劝退了。双方都后悔了。面试者后悔了，觉得入了一个让自己不开心的坑；公司也后悔了，觉得招了一个不称职的人。

而多轮面试，就是将这种想要后悔药的情况发生的概率降低，让双方变得靠谱，踏踏实实招聘。踏踏实实上班，别老想着后悔药。

现在看来，是不是十轮的面试，好像并不为过。不要觉得十轮是很难闯过去的坎，这十轮只是一个全方位的体检，没有人是完美的，每个人都有长处和短处，即使在某个环节检测出你的短处，公司还是会有个全局的考量。