Question

简单排序法的缺点是

Answer 1

简单排序法的缺点是一旦下级人数过多，比较次数就很多，比较过程很麻烦。

缺点是考核的人数不能过多，以5—15人为宜，而且只适用于考核同类职务的人员，应用范围受限，不适合在跨部门人事调整方面应用。

简单排序法也称序列评定法，是指管理者把本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者(或从最好者到最差者)进行排序，即对一批考核对象按照一定标准排出“1、2、3、4……”的顺序。

该方法也应用也工作评价上，由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各项工作在企业中的相对价值进行整体的比较，并加以排队。

在对各项工作进行比较排序时，一般要求工作评价人员综合考虑以下各项因素：工作职责、工作权限、岗位资格、工作条件、工作环境等。权衡各项工作在各项因素上的轻重程度并排定秩序后，将其划入不同的工资等级内。

简单排序算法的例子：

1、冒泡排序，冒泡排序是一种交换排序，即相邻两个数比较，根据大小交换位置。

2、选择排序，例如我们选定第一个数字，然后让它与后面每一位数字进行比较，每次循环让最大或是最小的数字与它进行交换。

3、插入排序，玩扑克牌时，我们往往将新抽到的牌插到有序的牌组里，插入排序就是用了这一想法。例如我们选定第一个数字，然后让它与后面每一位数字进行比较，每次循环让最大或是最小的数字与它进行交换。