Question

求职过程中如何避免遭受到不公平对待？

Answer 1

求职遇到歧视处理方法：

1、面试之前要做好知识储备
在面试大公司之前，可以在网上搜一下，看看面试单位有没有奇葩的面试流程，通常成熟的公司在网络上有很多信息;作为求职者，除了对应聘单位知己知彼外，还要努力拓展自己的相关知识面;公司的发展史、公司的企业文化，以及公司的使命感，都是大公司特别在意的东西，当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难;只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。

2、面试之前要做好心理准备
在面试之前，即便是做好所有的准备，也不可能就一定拿到入职机会，准备充足的求职者，虽然能够对面试单位的相关信息对答如流，但是面试官为了找到存在感，也会提升考察的难度，来考察求职者的应变能力，一旦求职者没有良好的抗压能力，往往就会承受不住面试官的刁难;作为求职者即便已经准备充足了，也要有不成功的心理准备，才能够更自信的应对面试过程。

3、面试过程中要维护好自己的形象
求职者的形象，是给面试官的第一印象，要是求职者给面试官的第一印象不够好，面试官在面试过程中就不会有耐心，让求职者大大的减分;求职者在面试的当天，除了准备专业的知识之外，更要对自己的着装做好整理，以整洁的形象出现在面试官眼前，整个面试过程才会顺利进行。

4、要有临场的应变准备
可能有些人认为，在面试之前准备充足，就能够拿到入职机会，可在实际的面试中，有很多的事情都是无法预料的;要是在面试官眼前出现紧张、慌张的样子，自己的应变能力就会大大的降低;求职者在面试时，应该进行自我暗示，从心理到行为，都要尽量保持最好的态度，才能够沉着应对面试官的考察，帮助自己取得好成绩。

5、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
　　平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

　　6、学会应对可能遭受的歧视。
　　平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

　　7、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。