Question

如何回答离职原因？

Answer 1

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

Answer 2

我们在面试的时候，经常会被问到从上家单位离职的理由。关于这个问题，取巧的回答，可以说原职位或者原部门、原公司和自己职业发展方向不符合。
这样即回答了面试官的问题，又深一层说明自己有长期的职业规划。而且对于原公司原部门原岗位也没有刻意的贬低，仅仅只是发展方向不符合而已。
当然更加简单一点的，可以说原公司搬家了，搬到很远的地方，通勤时间过长之类客观原因也可以。