Question

职场中如何面对不公平待遇？

Answer 1

1、控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不冷静，心胸狭窄的印象。所以，当遇到不公平，首先要做的是管理好情绪，因为发泄情绪只会给事情添堵，不会起到任何帮助。这时不如冷静下来，分析自己不公平的原因，绝对不能逞一时口舌之快，让自己陷于被动的局面。

2、了解事情经过，分析原因。任何事情一定是有原因的，有些确实是因别人不熟悉政策、业务引起的，只要我们拿出材料，稍加解释就可以了。而有些是因为别人对自己不够了解，这就需要时间，让别人更加信任自己。更多的时候，只是自己觉得不公，事实上，别人只是依规办事而已。所以冲动去对质，只会让自己更看不清楚事情真相。冷静下来，分析自身和外界的原因，是不是自己技不如人还是能力不足，导致没有被别人重视，那就必须从提升自身实力来让自己获得更多的机会。要在平时工作中多关注和领导的关系，与同事友好的相处，关键时刻大家才能为你投上支持的一票。
3、保持一颗平常心我们在公司做事，首先要明白，工作都是为自己做的，只要工作做好了，同事领导总会知道。很多人觉得自己怀才不遇，面对不公平就牢骚满腹，到处宣传负能量。唯恐整个公司有人不知道自己受到了什么委屈。说实话有用吗？只会让同事笑话而已。因此成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。

Answer 2

面对不公正的待遇是一个很棘手的问题，但是在职场中经常会碰到。首先，你要冷静下来，不要冲动地做出任何决定，因为这可能会让问题更加复杂。接下来，你可以考虑以下几个建议：

1. 找到证据：如果你发现自己被不公正地对待，最好找到证据来支持你的主张。这可能包括电子邮件、文件、备忘录或见证人等。

2. 与领导或主管交谈：尽可能以温和的方式与你的领导或主管交谈，以寻求解决问题的方式。在谈话中，你要尽可能地客观和诚实，并阐明你的立场和需求。

3. 引入第三方：如果你发现自己与领导或主管的谈话没有效果，你可以考虑引入第三方，如人力资源部门或专业咨询师等。这将有助于确保问题得到公正地解决。

4. 找到支持者：在职场中，找到支持者和同事的支持和理解是非常重要的。和同事聊天，了解其他人是否有同样的问题，并与他们分享你的经历。这将有助于建立更强大的联盟，并为你的主张提供更多的支持。

总之，处理不公正的待遇需要时间和耐心。但是，如果你采取适当的措施，并与领导和同事进行建设性的对话，你将更有可能找到解决问题的方法。