Question

劳动者提出解除劳动合同与企业解除劳动合同的赔偿金一样吗？2008年1月1日以前年资的赔偿金如何算？

Answer 1

首先两者是不一样的，劳动者提出的话，就是主动辞职，是没有经济补偿金的，相仿如果没有提前按一个月提出，给企业造成损失的话，企业也是可以追究劳动者责任的；
如果是单位提出解除，那么单位是需要给予劳动者经济补偿金的，一般是来说是按照工龄每满一年，补偿一个月工资的标准赔偿的。
2008年以前的，是按照原劳动法执行，但是如果劳动关系延续到2008年1月1日以后的，那么2008年以前的部分也是按照新劳动合同法执行。
祝你好运！

Answer 2

你好，劳动者提出解除劳动合同，不能拿赔偿金。但是企业辞退劳动者，可拿补偿金。补偿金要根据你的工作年数来赔偿。具体按照下面的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。