Question

为什么有些人工作越久越穷？

Answer 1

可能原因是这样
1.缺乏职业规划和精神动力：一些人在工作中缺乏长远的职业规划和明确的目标，没有明确的职业规划和发展方向，只是靠打工赚钱。因此，即使他们在某个行业工作了很长时间，但没有动力去进一步提升职业技能和知识水平，也不会有薪资的明显增加。

2.低薪岗位和工作时间限制：一些行业或者公司的工作性质和工作要求非常特别，导致薪资水平相对较低。另一方面，劳动法中规定了员工的工作时间不能超过8小时，超过的部分要加班费，因此如果工作时间并不是很多的话，他们的薪资也会相应降低。

3.消费观念和储蓄观念的影响：有些人在消费中非常豪放，没有储蓄意识，喜欢买名牌、玩游戏、旅游等非必要的消费品，这样会增加他们的日常开销。除此之外，他们经济状况较差的时候也不能节俭，这样负担就增加了，更难摆脱贫困。

4.随波逐流和缺乏责任心：有些人随波逐流，不愿意付出太多努力去让自己过得更好，只是随潮流或者顺从他人，不思进取。他们往往缺乏责任感和自我推动力，不会认真完成自己的工作，只会履行义务，这样就不会得到更高的薪资和晋升的机会。

5.缺乏人脉和社会资本：很多人并没有很强的人际关系网络和良好的社会关系资本，这将极大影响他们的职业发展和获得更好的工作机会。即使他们拥有一定的经验和技能，也可能没有更好的发展机会。

6.担心与不信任的经理：有些员工会因为担心与经理之间的矛盾和不信任而保持低调，不敢表达意见和建议，做事不够认真，这样不仅会影响工作效率，也会彻底失去晋升机会和更高薪资的追求。

Answer 2

我们从小就被教导，工作是人一生的主题，工作证明了我们的价值，工作会使人幸福快乐。可是，等我们真正进入职场之后却又发现：在不知不觉中，我们陷入了“996”的磨盘里，沉重不堪。眼前的这份工作占用着我们大量的时间和精力，可是仔细想想，它好像毫无价值，甚至不利于身心健康。
在《毫无意义的工作》这本书中，大卫.格雷伯就无情又冷峻地揭露了一个广泛存在的事实——伴随社会经济发展，现代社会中诞生了越来越多毫无意义的工作。干这个工作的人，其实没什么实际事可做，但还必须假装其存在的必要性。大家都心知肚明，这份工作存在不存在，对这个世界并没有多大影响。
而判断自己的工作是不是“毫无意义”的方法也很简单，那就是，如果没有这份工作，世界会变糟吗？如果世界没有变糟，反而变好了，那这份工作就是“狗屁工作”。
在大卫.格雷伯的描述当中，这样一类工作非但无益，甚至有害。目标的虚无感以及生活的种种压力，让在其岗位上的人，明明知道工作无价值却无法摆脱，长此以往，不仅深受情绪困扰的痛苦，还会大大挫伤人的道德和精神。
用一句话概括就是——
“体力劳动伤身，狗屎工作伤心”。
他还将毫无意义的工作分成了具体的五类。
第一类叫“走狗型”。他们的存在只是为了体现出他们上级领导的重要性，这类工作包括接待员、行政助理和门卫等。由于越来越多的高管认为，他们的声望以为他们工作的人数来衡量，因此他们通常会雇佣那些无所事事的人。
第二类是“打手型”。指电话销售员、公司律师、公关、传销员、游说者等。格雷柏说，他们之所以存在，仅仅是因为其他公司也存在这种职位。比如，你不需要一个品牌公关，除非其他的公司也有公关；另外一个例子是律师，你需要他们仅仅是因为你的竞争对手有他们。
第三类是“补丁型”。这种工作如字面意思所示，是修补各种bug。但问题是，这些bug往往是组织自身产生的。比如，有一位在航空公司服务台工作的女士，她的职责就是在行李没有及时到达时去安抚愤怒的乘客，他们的存在是为了去解决那些原本就不应该存在的问题。
第四类是“打勾型”。格雷伯在书中大批特批这类工作，因为他们的存在“主要是为了证明组织能够宣称自己在做一件实际上并没有在做的事情”。比如一些企业的“慈善部门”和“社会责任部门”，它们根本没在做慈善，也没在承担社会责任。