Question

经常辞职好不好啊？

Answer 1

尽管现代市场强调人力资源的流动性，也以促进流动来优化资源的更合理配置。但是，作为一个职场人，如果想要有好的发展和满意的职业收获，频繁离职显然是不可取的。事实上，现在不少单位在招聘员工，尤其是关键岗位员工的时候，对于员工的职业稳定性是非常在意的。
频繁离职可能爽快一时，但不可能一直离职一直爽下去。总有一天，残酷的现实会给不注意职业稳定的人当头一击，但为时已晚，想回头都来不及。频繁离职对于个人的职业目标与定位、对于个人的职业积累与收益、对于个人的自我成长与提升，所产生的影响基本都是负面的。
我们首先要明白职业生涯到底是什么，健康的职业生涯到底有何特征。
职业生涯是一个离大家很远但又很近的术语。之所以很远，是因为大多数职场人并没有真正的职业生涯管理经历，只是道听途说；之所以说很近，是因为职业生涯就是你的职业前途，关系到你的职业发展与职业利益。
1.健康职业生涯的特征一：目标合理
每个职场人，无论从事怎样的工作，都有一个自己内在的奋斗目标。这个目标有可能实现也有可能无法实现，但是都会指引着个人的实际行为。合理的职业目标能够促使人在职业上进步，而不合理的职业目标，则会让职场人的行为和心态脱离实际，背道而驰。
A.职业目标合理
所谓职业目标，是指在预定期限内个人在职业领域要达到的目标。比如，一些人想在两年内成为总监，一些人希望在五年内成为受人尊敬的专家等。
职业目标的设定要符合特定职场环境的条件，也要符合个人的基础现状与成长潜力。以此为基础，在合理规划的基础上进行的职业目标设定是合理的。
相反，脱离职场环境的特征和职业目标达成所必须依赖的条件进行没有意义的假象，则是不合理的。
B.个人成长目标合理
为了达成个人的职业目标，需要个人在知识、能力、思维、心态等方面进行提升，以便为职业目标实现提供必要的条件。在阶段时间内，以职业目标实现为基础设定的个人提升目标，也就是个人的成长目标。

Answer 2

辞职是一件需要慎重考虑的事情，不应该轻易决定。以下是一些原因：

1. 没有下家。如果你辞职了但没有下家，你可能会面临失业的风险，会造成财务压力。

2. 失去福利和保障。如果你辞职，可能会失去公司提供的福利和保障，如医疗保险、养老保险等，需要自己承担这些费用。

3. 影响职业发展。频繁辞职可能会让你的职业发展受到影响，因为雇主可能会认为你缺乏稳定性和忠诚度。

4. 失去工作机会。如果你在辞职之前没有找到下一份工作，你可能会失去一些很好的工作机会，因为雇主更倾向于雇佣有工作的人。

5. 影响个人信用。频繁辞职可能会影响你的个人信用，因为雇主和招聘经理可能会认为你不够可靠，不愿意雇佣你。

因此，辞职前需要仔细考虑和评估自己的情况，确保自己有足够的准备和后备计划。如果决定辞职，需要与雇主进行良好的沟通，避免对公司造成不必要的困扰和影响。