Question

职场35岁现象你怎么看？

Answer 1

职场35岁现象是指在职场中，许多人在35岁左右面临着职业生涯的转型和调整，而这种现象背后反映的是一种普遍的职场焦虑和挑战。
首先，35岁现象反映了职场竞争的激烈程度。随着年龄的增长，人们的职业经验和专业能力往往变得更为重要。此时，企业或雇主对求职者的经验、技能、专业素养等方面提出更高的要求，因此35岁的人可能会感到更大的职业压力和挑战。
其次，35岁现象也反映了职场中的年轻化趋势。随着科技的发展和新兴行业的涌现，越来越多的年轻人涌入职场，这使得职场竞争更加激烈。35岁的人需要不断学习和适应，才能在职场中保持竞争力。
此外，35岁现象还反映了职场中的职业转型和调整。许多人在35岁左右会面临职业转型和调整的压力，需要重新审视自己的职业目标和规划，寻找新的机遇和挑战。在这个过程中，他们可能需要面对职业发展的瓶颈和困难，需要更多的支持和帮助。
因此，对于35岁现象，我们应该保持客观、理性和积极的态度。我们应该认识到职场竞争的激烈程度和年轻化趋势，不断学习和适应，寻找新的机遇和挑战。同时，我们也应该理解和支持那些在职场中遇到困难的人，给予他们更多的关注和帮助，帮助他们走出职业生涯中的瓶颈。总之，职场35岁现象是一个复杂的问题，需要我们从多个角度来看待和解决。

Answer 2

首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的裁员，所以既然选择了类似这样高挑战性的工作，那就要做好很大可能会中途退场的准备。我虽然并不从事互联网行业，但是我所在的公司今年也面临着动荡，裁员、破产、重组，这些都是突如其来的，虽然暂时对我没有产生太大影响，但是也敲响了一个警钟吧。

其次，做好职业规划。越是年龄渐长，越是要有更多的人生方案；越是提前想好前路，越是没毛病。我的一个学长去年选择离开工作了五六年的一线城市，回到家乡考上了公务员，这是他处理即将到来的职场危机的办法。但是体制内危机也并非没有，他也在吐槽薪资和升迁的问题。我们几个好友在交流这些事情的时候，都感叹可能副业都要常态化了。就我个人来说，如果一定要在现实生活中选择一项副业长期做下去，我可能会选择继续教点兴趣或艺术课吧，必要时刻还能转换为主业，很是不错。

最后，重视选择。在选择之初，当然除非真热爱，尽量选择一些对于年龄不那么敏感的工作。既然知道一些公司可能会有35岁职场大坑，要么压根不踩，要么就努力让自己在公司无可替代。但是我觉得后者过于理想化，在精英内卷的现代社会，就大多数公司来说从来不缺的就是新鲜血液和各类人才。所以还是推荐除了主业，做一些创作类的副业，这是很难被替代的，而且门槛不高，做好了甚至收入可能碾压主业。比如现在炙手可热的自媒体、作者或者设计师之类的。

职业生涯从一开始就不会是坦途，从来都是布满荆棘的，我们每个人也是在不断地探索中求生存，这个过程真的很难。就祝愿大家都能化险为夷，顺利度过人生的每一场危机吧。