Question

人力资源相关法律

提问内容：我和几个合作伙伴准备做一家类似中介性质的公司，公司做的是临时工和酒店的中间环节，主要就是在酒店人手紧张的时候给他们派人过去帮忙，雇佣的关系是暂时性的，工资的结算可以按天也可以按小时结算。我就想问一下酒店、临时工和本公司的关系是什么所需要承担的法律是什么，以及这方面的相关法律。希望能给出回答的同时附上相应的法律条文

Answer 1

1、《劳动合同法》
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。

2、《劳动合同法实施条例》
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。

3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》
法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。

4、《劳动争议调解仲裁法》
人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。

5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。

6、《劳动保障监察条例》
劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。

Answer 2

您说的情况属于劳务派遣，要设立劳务派遣公司需要劳动人事部门的批准，注册资金要求很高，具体情况您可以看看百度百科“劳务派遣”。最大的风险就是派遣员工发生侵权责任的时候，派遣公司在一定条件下需要承担赔偿责任，参见侵权责任法。而且发生劳动争议的时候，派遣公司可能成为共同被告，承担相应责任。

追问

注册资金大概需要多少

追答

我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

Answer 3

酒店=用工单位，你准备建立公司=用人单位，员工=劳动者
公司法、合同法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定、《劳务派遣行政许可实施办法》……等相关法律，很多。建议聘请专业律师为公司的法律顾问

追问

能不能再详细点呢，比如说这样是否违法，因为我们我们派给酒店的临时工90%都是 成年 的高中生或者大学生。聘请律师可能需要很大一部分的支出，我们现在没有充足的资金

追答

依法与未毕业高中生或大学生签订合同不违法；你去律所请律师帮拟定合同就好了，不要多少钱的，

Answer 4

新的劳动合同法对劳务派遣有很多规定，而且比较严的。