Question

劳动仲裁时效

我朋友公司的员工2011.11.26日入职 2014.1.15号因工作表现不好被朋友辞去 （之前有过警告） 今天收到了那个员工劳动仲裁通知书 请问是否超过时效？ 另外我朋友收到通知书要请律师吗 费用大概多少 需要准备什么》？谢谢！
没给其上过社保 没签过合同 她要求补所有双倍工资和所有社保

Answer 1

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

Answer 2

你好

1. 仲裁时效为一年，从知道就应当知道时起计算。因此，这没有过时效。

2. 关于请律师，这要看你朋友，如果事情简单，不请也可，找公司懂法的人去即可，但为更好的维护自己的权益，建议请律师；费用问题，不同地区收费标准不同，还要看案件的难易，一般几千上万不等；

3. 不签过合同，没交社保，对方可以请求双倍工资，但不过十一个月，社保可以要求赔偿或补交，还可以要求经济补偿，工作一年补偿一个月工资，不满年的补偿半个月资。

Answer 3

你好，一、时效不算过期；
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二，律师费用一般由双方协商一致确定，一般在地区间是有差别的，大概3000元左右吧；主要是要准备劳动合同以及解除合同的相关证据；
三、没给其上过社保 ；没签过合同 ，要求补所有双倍工资和所有社保，这个麻烦大了，用工的第二个月起就要支付双倍工资以及补缴各类社保或赔偿损失；
四，找律师吧，别无选择；

Answer 4

申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。

Answer 5

没有过时效，建议你请律师，损失会小些。