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还是挺好找的。《新华侨报》里有这样的报道。
日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了1.78倍。换言之,就是100名大学生里有178个就业岗位可选择,即使所有大学毕业生都进入劳动力市场,也还有78个岗位空缺。
日本IT大概分为自社开发、自己接项目在自己公司做、或派遣自己公司员工到别人公司干活以此获益的几种形式。中国人赴日从事IT的话一般以派遣为主,所以这里着重讲派遣行业。
派遣就是A(自社开发或自己接项目在自己公司做)公司的项目人手不够了,就从不同的公司(假设B公司)找来派遣人员来做。B公司人也不够,就自己留一部分钱保证利润,然后又从C公司要人。然后C再找别的D公司,这样继续延续下去。
【A公司(支付100万日币)→派遣公司B(支付70万日币)→派遣公司C→D.......→给员工工资】
如果你所属的是营业能力差的C类以下的公司,那么因为现在小规模派遣公司越来越多,竞争压力会非常大。个人能力不高,还会有待机风险。很多中国人开的派遣公司是不保证待机时的收入的。
所以,最好以正社员或契约社员(不是正社员,是短期工,但工资比正社员高)的身份进A公司。如果你有一定学历和日语能力,但又对日本社会不太了解,我建议你找一个A公司正社员的工作。日本的派遣公司,B类企业也好,C类企业也好,鱼龙混杂。
如果想要找工作,可以百度搜一下”ASIAQ — “互联网IT人才”赴日就业的好帮手“
日本2018年应届毕业生的“求人倍率”已经达到了1.78倍。换言之,就是100名大学生里有178个就业岗位可选择,即使所有大学毕业生都进入劳动力市场,也还有78个岗位空缺。
日本IT大概分为自社开发、自己接项目在自己公司做、或派遣自己公司员工到别人公司干活以此获益的几种形式。中国人赴日从事IT的话一般以派遣为主,所以这里着重讲派遣行业。
派遣就是A(自社开发或自己接项目在自己公司做)公司的项目人手不够了,就从不同的公司(假设B公司)找来派遣人员来做。B公司人也不够,就自己留一部分钱保证利润,然后又从C公司要人。然后C再找别的D公司,这样继续延续下去。
【A公司(支付100万日币)→派遣公司B(支付70万日币)→派遣公司C→D.......→给员工工资】
如果你所属的是营业能力差的C类以下的公司,那么因为现在小规模派遣公司越来越多,竞争压力会非常大。个人能力不高,还会有待机风险。很多中国人开的派遣公司是不保证待机时的收入的。
所以,最好以正社员或契约社员(不是正社员,是短期工,但工资比正社员高)的身份进A公司。如果你有一定学历和日语能力,但又对日本社会不太了解,我建议你找一个A公司正社员的工作。日本的派遣公司,B类企业也好,C类企业也好,鱼龙混杂。
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2013-12-11
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中国国内本身就存在超大一部分公司是对日外包公司.我觉得没必要去日本,国内发展也不错的.
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2013-12-11
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对日外包确实还可以,但日语最低要过3级,操作系统、开发工具、项目文档都是日语的,要能看懂,要能用日语交流
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