Question

咨询一个劳动法问题

我在深圳，那天下午两点多厂里突然停电，所以我们厂里就让我们提前下班了，然后跟同事去了溜冰场，结果就出现了意外，我的脚摔骨折了，我进了院，做了手术，恢复就得三个多月，所以去找厂里请假，结果主管说只能批假二十天，天，怎么够。请问大家，我这种情况，厂里有没有什么责任，比如医疗费的报销，还有，国家有没有什么立法来规定请假的时间长度，难道就由着用人单位吗，请给我一点建议，谢谢了
双休日劳动保障热线都打不通，没人值班，所以只能在这里问大家了

Answer 1

　　1.在工作时间外因个人原在公司外受伤，这不算工伤，不能享受工伤保险赔偿。
　　2.法律规定劳动者的合法的医疗期是至少3个月，所以你至少可以请三个月的病假，当然需要医院的证明。

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
　　第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
　　第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

Answer 2

首先，您这不是工伤。。厂里是没有责任的
再来，厂里有没有给您买保险，比如医疗保险
假期这个问题，我建议您去劳动局咨询一下
希望您早日康复！