Question

劳动争议

我是2004年工作，单位为国企，2007年单位改制，继续留用改制后单位，2013年因合同到期遭解雇，企业支付经济补偿金，是从2004年开始计算还是从2007年开始计算，因为2007年企业给我们一个类似欠条的东西，四千多，为2004-2007年的三年平均工资。现在企业逾期支付可以需要企业加付百分之百的补偿金。
现在不干了，2007年给的四千多已经到手了，现在起诉原单位要补偿金是从07年要还是从04年开始要

Answer 1

1、可以要求公司对你进行赔偿。如果公司未依据法律解除你，你的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付，但最高不超十二年。

2、按最最低工资的标准，补足差额。

3、补交自入职以来的保险。

《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

这个我知道，劳动法85条逾期支付，加付百分之五十到100，我想知道是从04年起算还是从07年起算，毕竟04-07年的给了四千多，那时候企业改制了

Answer 2

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