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新录用公务员工资怎么定级

本人2011年全日制本科毕业，大学期间修读了第二学位，并获得了学位证，14年今年考入公务员队伍，目前试用期中，按照新改革的公务员法，目前我的工龄有多少年啊，毕业后学籍打回户口所在地的市人才市场托管，工资级别跟档次又是怎么算的呢，刚进入公务员这个系统不太懂，有没哪个大神帮解读下啊，谢谢

Answer 1

公务员现在是发年终奖和绩效，一般会有年终考核，根据考核的情况发相应的奖金。考核涉及到公务员的德、能、勤、绩、廉。重点是考核工作实绩。德是指个人品德、职业道德等方面的表现，能是指履行工作的能力和素质，勤是指工作态度以及作风方面，绩是指完成工作的数量、质量、效率以及所产生的效益，廉是指自律等方面的表现。笔试资料领取 在年度考核中，连续三次被确定为优秀等次的，会记三等功一次，连续三年以上被确定为优秀等次的，在晋升职务的时候可以优先考虑，对于考核为基本称职的会进行诫勉谈话，考核为不称职的会降低一个职务层次，连续两…

Answer 2

考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;

获得硕士学位的研究生任命为副主任科员（提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上），定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员（主任科员是正科级，属于非领导职务），定为二十二级。

2、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

Answer 3

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

Answer 4

　　新录用公务员工资定级：
　　第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

　　第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
　　第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
　　第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
　　（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
　　（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
　　新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
　　第五条　新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
　　（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
　　（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
　　（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
　　新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

　　第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
　　第七条　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
　　（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
　　（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
　　（三）把试用期计入任职年限的；
　　（四）违反法律、法规规定的其他情形。
　　第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
　　在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
　　第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
　　第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
　　第十一条本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

Answer 5

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《新录用公务员任职定级规定》：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
你现在新录用的，工龄就是刚开始的。毕业后学籍打回户口所在地的市人才市场托管，工资级别跟档次这个是还没有的哦。
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Answer 6

《新录用公务员任职定级规定》：
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
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