Question

劳动法 辞退

我签订了无固定期限合同，公司要倒闭了，赔偿金怎麼算法。我的工资是最低标准工资，谢谢！
签订长期合同的并没有什么优越性，人家说要赔偿到退休年限的是假的了。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

无固定期限劳动合同解除以后有的需要支付赔偿金，有的不支付赔偿金。

一、不支付经济补偿金的十一种情形：
1、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的；
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
4、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；
5、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6、在试用期间被证明不符合录用条件的。
7、严重违反用人单位的规章制度的。
8、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
9、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
11、被依法追究刑事责任的情形

二、支付经济补偿金的情况：
A.由劳动者依法解除劳动合同的情况有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
B.由用人单位依法解除劳动合同的情况有：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、依照企业破产法规定进行重整的；
5、生产经营发生严重困难的；
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C.劳动合同终止的情况有：
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
2、用人单位被依法宣告破产的；
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

另:1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金
2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照法律规定支付经济补偿金,

3.员工过错,符合劳动合同法第三十九条规定的,不用支付补偿金,
4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金。
如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金

需要帮助请加好友详谈。

Answer 3

公司应当按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知你，那么应当再支付你一个月工资。经济补偿金为解除劳动合同前12个月的月平均税前工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分。

Answer 4

赔偿金只在用人单位发生违法违约的情况下适用，如果仅是公司倒闭，一般仅支付员工补偿金。您工作的年限乘以您的前12月的平均工资，工作不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不足一年的和满一年的支付一个月补偿金。

Answer 5

你在这个单位如果工作了十五年以上，而且距离退休年龄在五年以内的，企业不能辞退你。如果劳动合同法里面规定的不能辞退的情况，赔偿则要根据你工作年限来定！工作满一年以上的，按照多赔偿你上年度平均工资一个月来算！