Question

前几天的事情：我是人事招聘助理 我的主管有一天有事情出去了没在 正好赶上有个员工办离职 只有我在

前几天的事情：我是人事招聘助理 我的主管有一天有事情出去了没在 正好赶上有个员工办离职 只有我在 我主管说让她自己写一份离职申请就可以走了 她写完后就直接让她走了 后来她问我们要工资 但是那张申请下面的签字旁没有写离职日期只留了她的电话 我们没法计算日期给她发工资 因为我是助理大家也知道内容很琐碎 当时别的事很忙正好看到她写一串数字也没仔细看 这事怨我么？
我一个人干两个人的事情 兼职前台还只有一份工资 所有事情大的小的蜂拥而至 我根本顾不过来不是推卸不推卸责任 一是我刚来的实习生 好多事情程序不了解 也没有和我系统讲过 再有就是她离职我怎么知道就一定是写申请书当天离职？万一她在这之前早就不干了呢？只是特意来公司办离职
又说让她自己随意写一个申请书就好 我以为员工自己都会都了解怎么写 也就没管这事儿 就没人理解我 啥都是我错

Answer 1

这件事情有几处疑点，我想问问：
1、你是刚来的实习生，哪有公司让实习生给员工办离职手续的？你的顶头上司不知道你是实习生？
2、离职申请书下的离职日期没写，无法计算工资？难道你们公司上班没有签到记录，或者，上班时没人查岗记录？如果是这样，那么，怎么保证在规定的上班时间到岗？
3、你的主管说写一份申请书就可以走了，而她在给你离职申请书时，就没你工资问题？还等到“秋后”再问？
4、一般公司都是当天事当天办，就算时间太晚，或者，其他原因耽搁，也会在第二天解决，那么，你当天或第二天上交这份离职申请时，你上面接收的人难道就没发现不对？
结合以上种种，我很想说，要么你的公司是在太不正规，要么，就是你得罪了你上面的人，或者，那个“她”有什么问题，你的顶头上司怕挨“雷”，故意拿你当“替罪羊”，除了这些情况，个人觉得，你应该专门拿一个笔记本，记录每天的事情（你干的事和发生的事），这样对你工作有所帮助，可以减少纰漏。
以上纯属个人观点，别无他意。

追问

1.我们公司规模小 我只有一个顶头人事主管 另外一个人事专员怀孕了不怎么来 正好我主管那天去办事了临时让我处理…
2.BD部门说白了是销售 要出去跑业务 所以考勤不能只凭借门禁指纹处理
3.当时我什么都不懂 也不能大包大揽啊 万一说错话又是我的责任 只能让她写完申请就走 而且我主管也让我这么干的
4.我拿到这份申请后放倒文件夹里 主管没有问 我也没有给 因为她比我更忙…

今天那个离职的员工打电话问怎么没发工资 才发现的没写日期

谢谢您的耐心解答

没有拿我做替罪羊 我主管对我挺好 而且总说没事儿没事儿的 我在这里问只是心里内疚 不知道到底是否因为我的个人问题导致 是否属于我的责任

追答

这个事情你不负主要责任，如果和你说的一致，那么，你的上司他才应该负责，但，你的经验可以由此看出，还很缺乏。个人建议：你还是应该记录一下你每天所做的事情，并了解一下你们公司的办事章程，这样有助于你在公司中处事。

追问

太感谢了 我现在就有点没有头绪 感谢您的建议🙏

Answer 2

这应该是你主管的责任，应该事先都跟你讲清楚，即便你不是实习生，也不应该要你来担责任。

追问

是吗 谢谢

最近好似我做了很多不严谨的事 但我都尽力了

追答

只要尽自己最大力度负责任就好。

追问

嗯 谢谢

追答

不客气