Question

公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗

公司这个月突然提出扣除工资的10%作为绩效，达到绩效3个月一次发放，可是这个在合同没有说明，这合理吗？

Answer 1

　　1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。
　　2、单位将员工大羡每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果和卖有滚棚拍则单位的做法是属于违法行为。

Answer 2

不合理，单位做法没有依据，应当按月足额发放工资。