Question

同一集团的两家公司劳动合同可以相互转换吗？我可以不转吗？

Answer 1

公司基于经营情况和人员岗位安排的考虑可以与员工协商将劳动合同转移到同一集团的另一家公司，作为员工有维护自身合法权益的权利，可以不同意转移劳动关系。如公司因此而开除或强行与员工解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应给与员工经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
法律分析
每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限需要连续计划，但是在原单位已经补偿过经济补偿金的不在连续计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

Answer 2

　　同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人，劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同，那么该劳动合同适用于该集团所有的公司，用人单位和劳动者协商一致可以转换，如果各子公司有独立的法人，劳动者和各子公司签订劳动合同，那么通常不可以相互转换，用人单位和劳动者协商一致，相关方面承担各项责任，可以变更劳动合同。
　　用人单位单方面转换劳动合同，劳动者可以拒绝，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

Answer 3

同一集团内部的不同子公司之间的劳动用工互换调剂的情况，在招聘、签订劳动合同中有明确的约定和说明，招聘的公司为总公司，根据各子公司的岗位情况可以调配的，在实践中是可以这样做的。如在招聘或劳动合同中没有明确这一情况，也没有事后经双方协商同意的，在劳动者不同意的情况下，公司是无权这样做的。因为从法律主体上讲，集团内各子公司是独立的法人，承担独立的法人责任和义务。