Question

劳动争议关于双倍工资、经济补偿的问题

工作状态描述：我的2014年11月15日入职，一直到2016年2月19日离职。中间没有签订劳动合同、没有购买社会保险、没有购买公积金，公司曾在2015年2月15日注销掉了旧公司，重新注册了新公司，离职后到现在为止最后一个月的工资还没有发放。
问题：
1、现在是否可以申请双倍工资、以及经济补偿金的劳动者仲裁

3、如上面图片所示，工资的组成部分是否合法，有什么问题吗（个人感觉此工资清单是公司随意组成，如果社保金为所列情况，那按照基数计算，基本工资应该不止这个数）
4、如果申请让公司补交社保，公司是否按照上面工资的组成说他已经把社保金变现成工资发放，要求退还已发放的社保补贴
2、若自身购买了个人社保，是否可以让公司支付社保金给个人

Answer 1

现在回答你的问题：
1.1是否涉及经济补偿金主要看你当时以什么理由离职。如果是个人理由那么是不可能享有的，就算他没有给你签劳动合同或者参加社保。
1.2不知道案件发生地在哪里，如果是在浙江的话，根据《劳动合同法》及浙江省人民法院的司法解释可以申请双倍工资。
2.不可以。
3.这个要看你对工资条有没有签字。
4.同第三个回答。并具体案件要具体分析，看双方提供的证据。