请问中小学教师招聘面试测评要素及评分标准及分值是什么？
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面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。
主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
教师资格制度
是国家对教师实行的一种法定的职业许可制度；教师资格是国家对准备进入教师队伍，从事教育教学工作的的人员的基本要求；教师资格制度规定了从事教师职业必须具备的基本条件。
国家实行教师资格制度后，只有具备教师资格（持有国家颁发的教师资格证书）的人，才能被聘任或任命担任教师工作。教师资格作为一种法定的国家资格一经取得，即在全国范围内不受地域、时间限制，具有普遍适用的效力，非依法律规定不得随意撤销。
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2018-04-02 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点，覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
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中小学教师招聘面试测评要素主要有以下几个：
1、仪容仪表
2、语言表达能力
3、教资仪态
4、学科知识掌握能力
5、课程掌控、把握能力
6、对教育的理解
对应的大致分值一般分别是
1、8分
2、16分
3、14分
4、16分
5、40分
6、6分
1、仪容仪表
2、语言表达能力
3、教资仪态
4、学科知识掌握能力
5、课程掌控、把握能力
6、对教育的理解
对应的大致分值一般分别是
1、8分
2、16分
3、14分
4、16分
5、40分
6、6分
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2016-07-06
汇师教育
合肥汇师教育咨询有限公司（安徽教师考试网）前身为大学生考试服务中心。公司秉承“汇聚名师，崇德育人”的管理理念，面向高学历人群, 专业提供教师资格证、教师招聘、特岗教师、三支一扶、事业单位等各类
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中小学教师招聘面试测评要素及评分标准及分值
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我觉得一个因素很关键，那就是颜值，这个非常重要的啦，至于你肯定是个温柔漂亮的女生，才在这上面问的，对于专业知识我行信你有足够的自信，不然怎么会去敢于面试，加油吧你是最棒的
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