Question

如何加强新形势下国有企业党员教育

Answer 1

1、把党员思想教育与岗位特点结合起来。作为党员，思想上一定要保持先进性，也就是说，企业在加强党员思想教育的同时，可以设置一些先进岗位，培育一批先进模范，增加党员职工的自豪感和荣誉感，以此督促强化党员的先锋模范意识、改革创新意识和市场竞争意识。参照一些企业 “青年文明岗”、“三八巾帼岗”、“劳动模范岗”等先进岗位的设置，可以专为党员设置相应的岗位，充分发挥党员的先进性和思想教育的主观能动性。要把党员培养成企业发展带头人，把企业发展中的先进职工培养成党员，党员带领群众共同发展，党组织带领全体职工不断进步。
2、把党员思想教育与实现职工个人价值结合起来。实现“中国梦”，离不开“企业梦”，离不开“个人梦”。但是长期以来，不少企业容易形成“耕牛”思想，即不是为自己干事，干得越多被剥削得越多的思想，以至于认为无法实现个人价值，“抽一鞭子挪一步”。在这种情况下，加强党员的思想教育就尤为重要了。党员思想教育中很重要的一部分是帮助党员牢固树立奉献意识，当个人的价值被社会所认同，就会产生无限的事业激情，从而变被动工作为主动奉献。企业可以在生产淡季多组织职工参加社会公益岗位和志愿者服务，让职工在志愿服务中体会到奉献的快乐，在提升职工个人思想境界的同时，让职工的个人价值与企业的社会价值产生共鸣，为了实现“中国梦”共同努力。
3、把党员思想教育与企业文化建设结合起来。企业文化是企业的灵魂，是区别于其他同类企业的重要体现。世界上生产汽水的企业很多，而可口可乐公司能始终处于不败地位，就是因为它的企业文化得到了美国甚至国际主流社会的认可。新形势下，我们很多企业摆脱了低端环节的生产而走向自主创新之路，产品的国际竞争力日益提升。如何让这些产品更加具有企业独特的标志和精神，就需要重视企业文化建设。而党员的思想教育在这方面有很多独到的地方可以供企业借鉴。企业可以结合实际，在党员思想教育活动中，逐步形成和培养自己的企业文化，慢慢传播至全体职工。
4、把党员思想教育与青年干部选拔结合起来。青年干部是党的事业接班人，也是企业发展的后备力量。推荐优秀团员作党的发展对象，推荐优秀青年人才作干部培养对象。是新时期党建工作的一项重要内容。企业党组织可以通过开展上党课、谈心座谈会等形式多样的组织生活，吸引优秀青年积极加入党组织。对特别优秀的青年党员，可以实行挂职行政技术管理岗位和党务管理岗位联动培养方式，如先挂职车间党支部书记一年，再挂职车间主任一年，让他们既熟悉党务管理，又懂得生产经营管理，多角度提升他们的综合管理素质，保证企业持续发展壮大后继有人。
5、把党员思想教育与专业技术人员培养结合起来。专业技术人员是企业发展的骨干，是企业创造利润的源泉。企业的发展离不开专业技术人员的培育。如何引进、培育、留住专业技术人员是每个企业都面临的问题。留住人才不能仅仅靠薪酬，企业可以从思想教育出发，把专业技术人员吸纳入党，培育他们不求个人得失甘于奉献的价值观。只有以事业留人，才能留住人才。当然，这要求企业自身多做对社会有益的事，主动接受党员在依法经营、严格执行党和国家的政策、法令、保障职工合法权益方面对企业的监督，加强企业的社会责任意识，只有这样才能营造良好的氛围。