Question

培训协议违约金的问题

培训协议违约金的问题公司提供海外培训，为期3个月，培训费协议上为16000，协议要求培训结束后服务期为24个月，如因个人原因离职需要赔偿全额培训费用作违约金。
现在距离服务期到期还剩3个月，个人原因提出离职，公司要求全额赔偿。
想问一下，全额赔偿这则条款合法吗？如果现在提出离职，需要赔偿剩余未履行的服务期分摊的费用还是全额？
如果公司强制要求赔偿全额，我有什么办法可以维护自己的权益？

Answer 1

如果该协议你已签字
那么要求赔偿全额并无不妥
当然如果你能提出签字时存在强迫，重大误解等情况那就是另外问题了

追问

但是根据劳动法第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果在服务期内无论服务了多久，都需要赔偿全额，那这则条款就违反该条法律规定了啊，这则协议还算有效？

Answer 2

既然是签了合同，
合同上写了违约赔偿全额，
所以你没有办法维护自己的权益，
因为是你违约了！
放心交钱！