职业病免责协议
公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议...
公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议，在任职期间所引起的一切职业病与公司一概无关，请问该协议是否有效。
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1个回答
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该协议无效，国家法律明确规定，职业禁忌症者必须调离，不得从事接触职业病危害因素的工作。一切协议合同必须建立在合法的基础上，违反法律法规规定的协议合同都是无效合同。你们企业难道没有法律顾问？企业管理者难道连这点基本的法律常识都不懂吗？
追问
有的，只可惜公司里懂这个的领导一个都没有。很难沟通
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