Question

该辞职带孩子还是继续工作？

目前状态，婆媳矛盾，孩子两岁，因为跟婆婆观念各种不一样，已经影响夫妻关系。老公也不像以前那么爱自己了。我好像也不爱老公了。离婚被提了好几次。但是我要孩子。所以，我在想，我这样的状态是继续好好工作，争取多赚钱，赚能力，以后离婚了有能力让孩子跟我不吃苦，还是辞职在家自己带孩子，让婆婆回去，努力的经营一下婚姻。毕竟，我们婚姻出问题80%是因为婆婆时常多事，背后搞事情。而我不是那种小绵羊，我是有事必须放到明面上说清楚解决的，问题解决后我也不会放在心上。
说白了，辞职带孩子就是生活上拮据点，婚姻关系会改善。但是不辞职，继续婆婆在我们家，不知道哪天就会矛盾爆发，激化，离婚那时分分钟的事。还有一点，我是IT行业，如果辞职中断了，我已经30了，此后可能就再也回不来了。毕竟是年轻的行业。
求各位大神给个解吧？

Answer 1

无论怎样都要有自己的工作或事业。可以用你工资的部分或全部雇佣个保姆。孩子二岁多了，可以撒开手了，孩子的奶奶要是不放心，就让她带吧！记住，孩子永远是你身上的肉，不是含在嘴里捧在手里才是的。关键时候也浔学会放手。

Answer 2

1.子女在两周岁以内，女方优先扶养权。

2.离婚肯定是有取就有舍，十全十美是不可能有，决定还是要自己拿。

最高人民法院规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

Answer 3

一是不要老想着离婚，这对婚姻很不利。
二是很多事情不是非此即彼的关系，如果婆媳关系实在修复不好，可以跟老公商量先回家一阵，请保姆带孩子，毕竟孩子很快就能上托班了，找人接就行了。