Question

急!请教工伤赔偿问题,高手请进!

我在一所大学食堂承包白案,前一段时间新招了一个包子师傅,他在上班头一天由于违规操作他被压面机轧到手了,我就带他去医院,没有伤到骨头,我一共花了2千多,现在他的伤已经拆线了,但是还没有完全恢复,他昨天说要让我陪他8000块,我说不行.因为他当时在试用期,我可以解聘他,我给他治伤不付他工资行吗?如果他现在走就额外的给他1000块行吗?(他的手还正在恢复,也达不到10级伤残.我们没有签定劳动合同,也还没有来得及给他买保险.)

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿先由单位承担，再由单位向行为人追索。单位无权停发乙的工资。

Answer 3

你只需偿付他的医疗费用和上班第一天的工资就可，根据劳动法规定，在试用期内证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。

Answer 4

1、治疗费用

2、住院补贴

3、每月的工资不变

4、一次性伤残补助金需作劳动能力鉴定才根据等级给的

5、其它的赔偿问题需根据自己的情况向单位要求

再有什么问题可以加我好友说说！！！