Question

事业单位编外人员是否值得进？

Answer 1

事业单位的编外文员除了专业技术职工外，收入都很一般，编外人员就更加不用说了，一般情况下，编外人员的收入跟社会平均工资差不多，福利待遇这块就更加差，编外人员基本没有什么发展空间，只要报名基本就能被聘用不需要考试。 编外人员与用人单位没有劳动关系，是由人社部门统一管理的，派遣到各个单位工作。编外人员没有晋升的空间，不可能被提拔。以前还有工作几十年的编外人员，随着机构的改革，精简人员首先就会精简编外职工，说不定什么时候就被辞退了，没有什么稳定性可言。事业单位编外要不要去

Answer 2

长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。 在就业日益困难的现实中，编行租外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。 在一些单位内部，这种类似“双轨”的用工导致了同工却不同酬的状况——有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。 在一些拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是“外人”，没有“编内人”忠诚、可靠。一些政府机关，在加强保密教育时，公开规定“保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不得使用聘用的编外人员”。 “编外人员”这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也将与改革的深化紧密联系在一起。 生存状态 长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：编外人员。他们一方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另一方面这种“体制外”的身份，又给他们带来了难言的尴尬。 北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者：“从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这种状况。而且，如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休员工)。” 这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨：“我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保障?不仅如此，我们还需要承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有时候甚至有被视为二等公民的感觉。” 不少事业单位聘用员工向记者抱怨：“我们单位就是事业编制的人员不用上班，工资还高。领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。” 产生原因 正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。 专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：现在事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”雹带慎养老金差距这么大，这也是不公平的。 由此可见，编制实质上就是铁饭碗，是退休之后的一种保障。针对这种情况，目前国家也出台了相关措施，正在进一步改革事业单位养老金，逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系，真正做到“同工同酬”，人们的编制情结也自然会淡化。 解决方案 加快推进现有事业单位人员编制管理改革可以选择以下两个方案： 一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”，人员规模不与“编制”挂钩，而与“事业”挂钩。当然，这一方案改变巨大，需要从全局进行统筹考虑。 二是改变传统编制管理方式，建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改源敬革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不同行业特点，不同地区面积及社会经济发展水平，不同层级服务人口等多种因素，将其进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的动态调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

Answer 3

对于家庭富裕的人来说值得进，对于家境一般的人来说不值得进羡渗。

首先我们来看一下什么叫事业单位，所谓事业单位，就是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事兄喊脊业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体，换句话说，就是和政府有关的单位。

而在我们国家，和政府有关的单位一向受到求职者的青睐，想进事业单位的人数不胜数，进入事业单位后，无论是工资和社会地位等各方面，都远高于私企。

但这指的是是事业单位的正式工作人员，而编外人员是享受不了这么高的待遇的，打个比方说，正式人员工资五千，编外人员的工资可能只有一千，按照现在的物价水平，不足以支持一个家的运转，所以对于家境一般的人来说是不值得进的，因为你首先要解决的是生计问题，而编外人员这点工资不够你养家糊口。

但是对于家境富裕的人来说就又是另外一码事了，反正家里有的是钱，有没有这点工资无所谓，只当是出去玩，赚钱不是第一目标，只要有事业单位工作人员这个头衔就行了，不管他是编外还是编内，所以对于他们来渗察说是值得进的。

Answer 4

不管楼主有没有进？也回答你的问题，有的迷惑也会这样想，如果有打算考正式编制，可以选择稍微闲一点单位备考，或者出来没有一个方向很迷茫不知道做什么可以先进去，但是不支持长期呆着，再呆的这此伏键段时间寻找自己适合的方向，除非你能在这个单位混很好，不然，编外是一个过度的岗位，对外不了解或者没观念的人森巧来说不错，对内或者对外了解的人，觉得不算什么，而且也没什么专长，想要在企业或者想做什么生意之类的，还是在企业混，不然，直接进去除非有把混好，不然，出来没提高什么，等于浪费时间，意义不大，而且不稳定，如果碰到制度改革或者单位合并或者不断厅键违反单位规矩或者其他原因让领导不满，是很有可能下岗的，如果你年轻或者有长期性的专长，让企业认可，不然，到一定年龄，工作就不好找科，就是说有本事就去呆没本事，除非没办法，不然，不建议当首选。

Answer 5