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在金源电气来了3年,目前不在职,一家之言,不喜勿喷!
1、金源电气个人认为属于科技型小微企业,结合自身工作,认为目前的技术水平还可以,非一无是处,很成熟可靠,毕竟电力行业要求的是稳定,而不是“新”。
2、所说高管频繁离职,个人认为是错误理解,100多人的小微企业,高管能有几个,董事长、总经理、研发老大、销售老大、研发骨干、销售部门和区域经理都在,最起码比我在职时间长,个人认为,也就算是不错的“稳定性”了!
3、2014-2015年确实属于公司困难期,但是老板没有不给大家发工资,印象中最迟的一次是拖到月底(原定是15号),为此,老板还专门召开了一个全员大会为大家道歉、说明,这种老板,我是没见过!见到的只是传说中的跑路老板。
4、劳动纠纷,呵呵,估计很多单位都会有,就看hr的本领了,一个是未出差拿的假发票报销被发现还告公司,还有理由了!一个是交通意外软组织损伤报工伤,养伤期间好像公司给全额工资,公司工会还专派人照顾,还给了慰问金,呵呵,还好意思报工伤!估计是碰瓷吧!
听说是由于hr在沟通过程中言语生硬,老板也换了新hr,新来的还不错,最起码语言不生硬!
5、发现目前金源还是老员工多,反正我之前部门也有30多人,3年以上的据我了解超过20,估计也是老板魅力所在吧!
一家之言,不喜勿喷,经供参考!
1、金源电气个人认为属于科技型小微企业,结合自身工作,认为目前的技术水平还可以,非一无是处,很成熟可靠,毕竟电力行业要求的是稳定,而不是“新”。
2、所说高管频繁离职,个人认为是错误理解,100多人的小微企业,高管能有几个,董事长、总经理、研发老大、销售老大、研发骨干、销售部门和区域经理都在,最起码比我在职时间长,个人认为,也就算是不错的“稳定性”了!
3、2014-2015年确实属于公司困难期,但是老板没有不给大家发工资,印象中最迟的一次是拖到月底(原定是15号),为此,老板还专门召开了一个全员大会为大家道歉、说明,这种老板,我是没见过!见到的只是传说中的跑路老板。
4、劳动纠纷,呵呵,估计很多单位都会有,就看hr的本领了,一个是未出差拿的假发票报销被发现还告公司,还有理由了!一个是交通意外软组织损伤报工伤,养伤期间好像公司给全额工资,公司工会还专派人照顾,还给了慰问金,呵呵,还好意思报工伤!估计是碰瓷吧!
听说是由于hr在沟通过程中言语生硬,老板也换了新hr,新来的还不错,最起码语言不生硬!
5、发现目前金源还是老员工多,反正我之前部门也有30多人,3年以上的据我了解超过20,估计也是老板魅力所在吧!
一家之言,不喜勿喷,经供参考!
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不怎么样。
技术路线面临被淘汰的风险。
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