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想招到优秀的人才有两种,一种是自己培养新人,另一种是通过网站,人才市场等途径来寻找优秀的人才,其实应届生毕业生里面有很多优秀的人才,只是怕公司不敢去培养。
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天下英才科技有限公司
2024-11-24 广告
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可以通过猎头公司,也可以针对某职位去高校招聘,现在很多企业都比较看好新人。
他们年轻有激情,也许会有不一样的效果哦。
他们年轻有激情,也许会有不一样的效果哦。
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招聘是一个繁琐而又细致的工作,而且连续性很强,对人力资源部门来说非常具有挑战性。
招聘的前期工作:
1、对企业需要什么类型的人才进行全面的了解和掌握,有针对性的制作出招聘计划和方案;
2、选择合适的宣传方式和宣传媒介,如果没有应聘人员前来,就无法招聘到合适的人才;
3、可以利用举办专场招聘会,或是参加所在地区的招聘会等形式,如果是高级人才,也可以与猎头公司合作;
对人才的筛选
1、招聘是有目的的选拔人才。结合本企业的要求,从应聘人员走进你视线的那一刻起,就要谨慎的进行观察和考核,以期成功的招聘到需要的人才。
2、制定出选拔方案:笔试、面试、家访或电话访问、座谈等等,从各个方面观察应聘者的反应及能力,当然,要针对需要的岗位和技能来进行,从程序上可以帮助你进行选择,而不会出现太大的偏差;
3、尤其要关注对品德的考察,不管能力有多强,如果人品上有问题,会给工作带来严重的后果,这个是前车之鉴;
4、多看看人力资源相关的书籍,增加自己的知识积累,在工作中不断的总结和纠正,才能得到提高。
祝顺利!
招聘的前期工作:
1、对企业需要什么类型的人才进行全面的了解和掌握,有针对性的制作出招聘计划和方案;
2、选择合适的宣传方式和宣传媒介,如果没有应聘人员前来,就无法招聘到合适的人才;
3、可以利用举办专场招聘会,或是参加所在地区的招聘会等形式,如果是高级人才,也可以与猎头公司合作;
对人才的筛选
1、招聘是有目的的选拔人才。结合本企业的要求,从应聘人员走进你视线的那一刻起,就要谨慎的进行观察和考核,以期成功的招聘到需要的人才。
2、制定出选拔方案:笔试、面试、家访或电话访问、座谈等等,从各个方面观察应聘者的反应及能力,当然,要针对需要的岗位和技能来进行,从程序上可以帮助你进行选择,而不会出现太大的偏差;
3、尤其要关注对品德的考察,不管能力有多强,如果人品上有问题,会给工作带来严重的后果,这个是前车之鉴;
4、多看看人力资源相关的书籍,增加自己的知识积累,在工作中不断的总结和纠正,才能得到提高。
祝顺利!
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拓宽渠道,建立广泛的人脉关系网。
可以上相关论坛交流经验。
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