Question

国家公务员考试的笔试和面试成绩各站，多少比重？？

Answer 1

国家公务员考试笔试和面试的分布要根据不同的岗位来划分
我们把国考的岗位大题分成3类：普通岗位、公安类岗位和银保监会和证监会的岗位。

因为这几类岗位笔试的考试科目不同所以笔试和面试的占比也有所不同。接下来咱们一个一个说。
首先，大多数的普通岗位，就是笔试只考行测和申论的岗位。行测100分，申论100分，面试100分；在最终的核算方式是：（行测+申论）*25%+面试*50%，也就是我们通常讲的面试一分等于笔试两分。举例来说：如果行测考了80，申论80，面试86。那么总分就是（80+80）*25%+86*50%=83分。但是在公布的时候笔试和面试是分开公布的，所以笔试和面试的公布方式都是按照百分计算的。
其次，公安岗位，由于公安岗位在笔试的时候需要考公安基础知识，所以成绩的核算也不尽相同。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。面试按照百分制。最后进行整合。
最后，银保监局等岗位，报考特殊专业职位（证监财金类）、特殊专业职位（证监会计类）、特殊专业职位（证监法律类）、特殊专业职位（证监计算机类）的人员，先参加2019年11月23日下午进行的专业科目考试，然后参加11月24日进行的公共科目笔试，其专业科目考试成绩与公共科目考试成绩一同公布，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。最后在合成面试成绩。
当然，最后温馨提示一下，报告特殊岗位的职位，公安类只能在省会城市考试，银保监局证监局只能在北京考试，千万不要选错了考点哈！

Answer 2

国家公务员考试一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
面试中首先，对自己所报考的岗位的考情了解是必不可少的。报考不同的部门，考情也自然会存在一些差异。例如银保监会近些年来会考察专业题目和英语，且题量较大。再比如铁路公安虽然采用结构化面试，但是使用的是视频题而非常规的考官读题。另外，虽然绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是岗位不同，题量和题目背景也会不同。所以对自己所报考的部门以往试题与考情的了解能够让考生在正式学习面试之前尽早把握面试的特点，做到有针对性的学习，从而事半功倍。
其次，对自己所报考岗位的工作性质，业务范畴，岗位特征，专业知识也要进行一定的补充。虽说国考面试中绝大多数的岗位不会考察专业能力，但是有可能会出现一些以报考岗位为背景的题目，在应对这类题目时，如果考生的作答能体现出我们对报考岗位的了解，那么就更能够增加我们自身的竞争力，从而体现出我们比竞争对手有更充分的准备，碾压对手不是梦。
再次，对于社会热点知识和政策理论知识的储备要丰富。国考面试中，社会现象类题目在近几年的考试来看是每场面试的必出题，而这类题目想要答的全面有高度，就需要考生对社会热点知识、政府大政方针、政策理论知识有一定的积累，例如党建方面的知识，我国的经济政策，社会主义核心价值观等。理论知识的储备一方面能保证我们建立答题高度，另一方面也能丰富我们的名词积累提升表达能力，同时在了解政府执政理念的情况下也能保证考生对社会热点类问题分析更加客观，避免出现妄议政府的不恰当言论。

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