Question

工作能力强被同事排挤怎么办?

工作被领导赏识，但是同事经常制造各种障碍，是和他理论还是善意化解？

Answer 1

这现象太常见了，再当今社会里，竞争大，尤其是在一些缺乏团队精神的公司里更是 普遍的很，这以成为中国社会的通病，如果是在美国公司里的竞争是很大的但是每个员工都能互相再工作上交流，因为这样对工作有好处有帮助，再日本，上司都是象一个长者、前辈，所以下属和上司沟通时都没有压力，可中国的一些公司是个龌龊的地方。改变不了了，你所需要的不是和公司的员工作朋友而是作同事，你没有理由让每个人都喜欢你。但是只要大家表面过得去，工作上能够顺利合作，那你已经就是个很成功的人了。估计你也是个新手，慢慢磨练把，交是交不会的，因为每个人的性格不同处事的方法也不同，只要保持一个好心态你就永远是个胜利者。时间长了等你自己捉么出一套处事方法的时候你就不会象现在这样了。 如果我是你的同事我也会懒得理你，现在生活压力那么大，你又没有我想得到的或者是我喜欢的地方，我费那么大的力气和你搞什么关系啊？但是为了工作方便，同事之间要有个差不多的关系，我会在每天上班时礼貌的问个好，下班时礼貌的说个拜拜明天见之类的话。工作中的一些细节诸如此类。就够了。我不喜欢你但不表示我讨厌你只是懒得理你，这样说你明白吗？

Answer 2

首先你要弄清楚她是否是在排挤你，等弄清事实的确如此。这时,你就应该冷静下来想对策。恕我说句不中听的话：你首先得反省自己为什么会受到排挤，如果想不出的时候，可以找你的那位对头，好好地谈一谈。明白你为什么遭人排挤后，假如是莫须有的。到这时你才应该正式反击。你不要盛气凌人，也不要对公司排挤你的人表现不满，你应该表现出自信。在工作上要更加用心，更加努力。让他们看到，对人要和善友好，不要让自己孤军奋战。别人对你冷眼，你就不可以回个冷眼。用一种好的心态去面对，总之是要学会为人亲切，处事圆滑，留有余地。自信，自立，自强，自爱。虽然别人对你不是很好，但是你也要有谦谦君子之风嘛…… 每个人在人际交往过程中，一定都遇过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。 学生时期如果跟意见领袖不合，因为彼此没有利害关系，最多只是井水不犯河水；一旦进入职场遇到类似情形，就不是相应不理可以解决。除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。 面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其它人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。 确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。 和解三步和有方法可循。第一步，先反省自己是否有错。孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。 第二步，要能容、能忍。忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。 第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

Answer 3

你不要害怕这个，因为只要你足够优秀到时候领导一定会重视你，然后他们到时候也可能会来巴结你，所以说只要做好自己就好了。

Answer 4

我觉得还是要善意巧妙地化解，一个人的能力强不止是看工作能力强，还要看人际关系这个层面，所以还是要尽量处好关系

Answer 5

拿出自己的业绩来让他们见识一下，公司里是靠业绩存活的，你工作认真，业绩增长了，就会得到领导的赏识，可能调往其他岗位，这样就不用和这些人共事了。