事业单位有编制吗?
咨询一下,市属事业单位自己组织考试招聘的人员有编制吗?还是签合同?如果是合同那待遇和编制有区别吗望详解谢谢好像简章好多都没说呀合格后聘用是啥,合同?...
咨询一下,市属事业单位自己组织考试招聘的人员有编制吗?还是签合同?如果是合同 那待遇和编制有区别吗 望详解 谢谢
好像简章好多都没说呀 合格后聘用 是啥,合同? 展开
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15个回答
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事业单位的工勤人员,使用的是事业编制,其工作岗位是专门的工勤岗位,是历史遗留问题。但是在符合条件的前提下,可以转任专业技术岗位或者管理岗位,享受该岗位的工资福利待遇。
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没有编制的是临时工。正式工都应有编制——工勤技能岗位。当然,事业编制还有管理岗位——俗称的“干部”,专业技术岗位——专业技术人员。
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具体是看合同上的内容为准
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事业单位聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
简单来说,以往的事业单位编制人员的工资大多是财政划拨,而目前聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制,聘用人员工资一般由单位自收自支,或者直接由第三方派遣公司代发,也有一些单位的人员工资采取一半由财政划拨,一半由单位承担。由于各个事业单位招录考情不同,如果有疑问报考前建议和用人单位及时沟通,目前国考、省考依然还有招录全供事业单位,这些岗位的待遇完全由可能相应会更好一些。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。
在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
简单来说,以往的事业单位编制人员的工资大多是财政划拨,而目前聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制,聘用人员工资一般由单位自收自支,或者直接由第三方派遣公司代发,也有一些单位的人员工资采取一半由财政划拨,一半由单位承担。由于各个事业单位招录考情不同,如果有疑问报考前建议和用人单位及时沟通,目前国考、省考依然还有招录全供事业单位,这些岗位的待遇完全由可能相应会更好一些。
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