Question

微信聊天记录能证明劳动关系吗？

Answer 1

微信聊天记录不能证明劳动关系。想要证明劳动关系需要具有法律效力的劳动合同等证明文件，而微信聊天记录是不具有法律效力的，不会被劳动部门认可。

Answer 2

信聊天记录可以作为证据，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据。提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。

和其他书面证据相比，目前，微信等电子证据还是存在一定的瑕疵，建议劳动者在劳动维权过程中尽可能收集书面证据材料，才更有力地保护自己的合法权益。

《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。

电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条 以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

Answer 3

不能证明，第一，微信是一个聊天软件，本身就不具有能证明劳动关系的能力。第二，微信的聊天记录可以单方删除一些消息，而如果另一方又将聊天记录删除，这样就不具有真实性。第三，劳动合同才是国家法律认可，可以维护自身利益的有效证明。

Answer 4

对于微信聊天记录能当做劳动关系的证明吗？这个从法律上面来说是不能的。首先微信只是一个被大众认可的聊天工具而已，不具有一定的法律权利，更没有证明其他关系的权利，要想证明劳工关系，必须是相应的劳工机关出具相应的有法律效力的合同。其次微信上面的聊天记录有可能不是当事人的，存在不确定性，这个说不清道不明。所以微信聊天记录不能证明劳动关系。

Answer 5

能，微信都是实名制的，聊天记录中有提到双方有雇佣关系，微信聊天中涉及到跟公司有关系就可以，包括公司同事，活动参与，因此可以证明劳动关系。