微信聊天记录能证明劳动关系吗?
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可以的,当然可以了,可以知道谁给你发的,能确定消息来源,账号信息,关键时候可以录屏啊。
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虽然电子证据越来越多地出现在劳动争议案件审理中,但作为电子证据的一种,微信证据亦存在认定难等特点。虽然有部分会被认定为有效证据,但是并不是都能成功。
因此我建议劳动者入职时最好和用人单位签订劳动合同,以防日后发生劳动纠纷不好处理。
因此我建议劳动者入职时最好和用人单位签订劳动合同,以防日后发生劳动纠纷不好处理。
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微信聊天记录,这个不能作为劳动关系的凭证。劳动关系的最主要凭证就是你和单位之间所签订的劳动合同,其他的比方说有工资条也可以作为证明。切记,无论到任何单位都,一定要签订劳动合同。这是你的合法权利,也是你争取劳动保障的一项权利。
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不能,所谓的劳动关系必须必须有一定的文件证明,也就是我们所说的劳动合同,只有双方签订了劳动合同,即签订之日起生效,证明劳动关系正式建立并存在,微信本身就是聊天的一个工具,只是把想说的话说出来,在这个过程中可以造假,也可以无中生有,就算提及劳动这方面的字眼,也不具备法律效益
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一般来说不能,劳动关系的证明最主要的还是靠书面订立的劳动合同。微信聊天记录相对而言不够正式,况且比起纸质合同或其他书面材料来说兴许更容易存在造假的状况,一旦发生劳动纠纷,仅凭一两条微信聊天记录很难说明什么,自然也就难以服众。
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