Question

劳动法关于辞退补偿的问题

在公司上班还差一个月满两年，第一年签了一年期限劳动合同，第二年一直未提出续签，现在因为公司的原因无法工作，老板提出让员工去外地上班或者补偿两个月工资，有些工龄长的员工当然不同意，要求按无固定期限合同处理，像我这种快满两年的最多能要求补偿多少？能按照无固定期限合同补偿吗

Answer 1

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

追问

但是我两年还未到，算不算无固定期限合同，要求2n老板要是不赔，去仲裁能赢吗

Answer 2

经济补偿金是按照工作年限每一年发一个月的标准计算的，和是否是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同无关，你工作快两年，按规定需要支付两个月工资作为经济补偿金是符合规定的。

追问

劳动法82条你怎么看

Answer 3

你这种情况应该支付2个月工资作为补偿金，不能要求按无固定期合同处理，因为劳动合同法规定，没签合同超过一年才可以视为已签无固定期合同，你第二年未签合同没有超过一年，所以不能视为已签无固定期合同。