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目标和目标管理是两个不同的概念，区别在于它们的内涵和外延都不相同：
1.关于目标
所谓“目标”，可以理解为：人为制定的、通过努力奋斗、在未来一段时间后可以取得的结果或效果，也就是预期结果或预期效果。
（1）目标是人为制定的，不是天生就有的，任何个人、组织都可以制定目标。目标是未来的结果或效果，经过一段时间后才能实现。目标具有挑战性，不经过努力奋斗就不能达到。
【例如】刚进入高中，我就给自己定下了目标——考上名牌大学。
这里“考上名牌大学”是一个目标，这个目标是自己制定的，是读完高中以后才可以实现的，是需要努力学习才可以达到的，这就叫目标。如果最终考上了名牌大学，那么这个目标就实现了、完成了；假如没考上，那么这个目标就没有实现。
（2）目标既可以是定量的，也可以是定性的。
【例1】两年之内实现我地2万贫困人口脱贫致富，这是我们的奋斗目标。
这里的“2万贫困人口脱贫致富”，就是定量的目标，是可以用数字衡量的。如果最终只有1.9万人脱贫，那么这个目标不能算实现。
【例2】找一份好工作，是我近期努力的目标。
这里“找一份好工作”，是定性的目标，具体“好工作”的收入如何、发展如何等，没有量化，只是从性质上说“好”。
（3）目标有很多分类。根据实现目标所需时间的长短，可分为短期目标、长远目标等。比如：一项工作的十年规划所设定的目标，可称作长远目标。根据目标的实现主体不同，可分为个人目标、组织目标等。
2.关于目标要求
目标要求，是实现目标的要求，也就是：为了实现目标，应该做哪些事情、怎么做。
【例如】刻苦勤奋、努力学习，是实现“考上名牌大学”的目标要求。
这里，为了实现考上名牌大学的目标，需要学习（需要做什么），需要刻苦勤奋的学习（需要怎么做），这就叫目标要求。假如不按这个要求去做，很大程度上就不会完成这个目标。
目标要求取决于具体的目标。不同的目标，其目标要求是不同的。
1.关于目标
所谓“目标”，可以理解为：人为制定的、通过努力奋斗、在未来一段时间后可以取得的结果或效果，也就是预期结果或预期效果。
（1）目标是人为制定的，不是天生就有的，任何个人、组织都可以制定目标。目标是未来的结果或效果，经过一段时间后才能实现。目标具有挑战性，不经过努力奋斗就不能达到。
【例如】刚进入高中，我就给自己定下了目标——考上名牌大学。
这里“考上名牌大学”是一个目标，这个目标是自己制定的，是读完高中以后才可以实现的，是需要努力学习才可以达到的，这就叫目标。如果最终考上了名牌大学，那么这个目标就实现了、完成了；假如没考上，那么这个目标就没有实现。
（2）目标既可以是定量的，也可以是定性的。
【例1】两年之内实现我地2万贫困人口脱贫致富，这是我们的奋斗目标。
这里的“2万贫困人口脱贫致富”，就是定量的目标，是可以用数字衡量的。如果最终只有1.9万人脱贫，那么这个目标不能算实现。
【例2】找一份好工作，是我近期努力的目标。
这里“找一份好工作”，是定性的目标，具体“好工作”的收入如何、发展如何等，没有量化，只是从性质上说“好”。
（3）目标有很多分类。根据实现目标所需时间的长短，可分为短期目标、长远目标等。比如：一项工作的十年规划所设定的目标，可称作长远目标。根据目标的实现主体不同，可分为个人目标、组织目标等。
2.关于目标要求
目标要求，是实现目标的要求，也就是：为了实现目标，应该做哪些事情、怎么做。
【例如】刻苦勤奋、努力学习，是实现“考上名牌大学”的目标要求。
这里，为了实现考上名牌大学的目标，需要学习（需要做什么），需要刻苦勤奋的学习（需要怎么做），这就叫目标要求。假如不按这个要求去做，很大程度上就不会完成这个目标。
目标要求取决于具体的目标。不同的目标，其目标要求是不同的。
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做什么和怎么做不是任务和措施吗，怎么也算要求呢？
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