Question

在工作中你觉得什么最重要？

很多职场前辈都说，你只是专心工作是没有用的，你还需要和领导处好关系，你们认为工作中什么是最重要的？

Answer 1

在我看来，搞好自己的业务和处理与领导之间的关系，同等重要！我属于技术类岗位的工作，每天和领导打交道的机会比较少，在我们行业，业务能力最重要，只要技术过关，到哪里都能拿高薪水，但是与领导关系不能处的太差，毕竟升职还需要领导的安排。所以我觉得业务能力和搞好领导关系都一样重要！

Answer 2

工作中最重要的是收入。
大多数人工作的目的是为了有一份收入， 无论你工作是否专心，能力高低与否，其最终的目的是有一份较高的收入。工作的过程不重要，工作的方法也不重要，其中最重要的，是通过工作所带来的结果，也就是收入的高低，这才是最重要的。

Answer 3

当你在所属领域里做到自己力所能及的极致，你才能拥有你想要的美好人生。

当今社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益。

很少有人能够静下心来，安安静静、坚持去做一件事，拥有工匠思维的人不多。

更多人拥有的是激情思维，很多人总想找到自己的激情所在，然后再全力以赴把事情做好。

但是，职业激情是稀缺的。

如果你把希望寄托在激情思维，以为有了激情就会全力以赴，这种想法会对你的工作态度产生潜移默化的影响。

你总会忍不住想，这个工作不是我喜欢的，不是我真正想要的。

一旦你内心深处这么认为，那么你就会轻易和自己妥协，当你不能很好完成工作时，就会有诸多借口为自己辩解。

坚持激情思维的人，会总是在这件事情上纠结。“我真正的激情所在是哪方面？”与其，总在这样的事情上面浪费时间。

倒不如把这个问题放到一边，将注意力转向如何让自己变得“优秀到不能被忽视”才是更好的做法。

不管你现在认为自己的工作如何，你都能以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。你先采用工匠思维，然后激情会随之而来。

Answer 4

工作能力和素质固然重要，如果只顾埋头拉车，不看方向，往往事与愿违，事倍功半，应该选准方向，与公司前景和发展方向，相向而行，把小我与公司大我一致起来，发挥自己的专业特长，注重推销自己，有机会就主动向领导展示自己的才能才华，让领导认识自己、认可自已，只有把对上负责与对下负责一致起来，才能在工作键康成长成材，独当一面，前途无量！

Answer 5

我觉得，最重要的事情，是要有自己独一无二的技能，是能够不断提升、进步的空间，而不是一套经验用了十年，而一个新人花三个月就可以做得跟工作十年的你一样好，甚至比你更好。
在公司工作了好几年，在这个过程中，我见过的同事离职跟入职，也有几十个了。
有一些人是自己找到了更好的工作，然后跳槽过去了。也有一些人是在工作岗位上庸庸碌碌，最后被公司辞退的。
试想一下，在公司在辞退人的时候，什么样的人才是第一时间就被考虑要辞退的呢？什么样的人，公司才不敢辞退不会辞退不能辞退的呢？
我见过，为公司辛辛苦苦工作了几十年，即将要退休的人，却在退休前就被公司给辞退了。不是不愿意给养老金，也不是给不起赔偿金，公司需要的是能够创造效益的人，而不是在工作岗位上混了很久的日子，但是却没法创造效益的人。
职场分工越来越精细化的今天，每个人的工作各不相同，但是我觉得，工作中最重要的，不是你的人际关系有多好，也不是你的门面做得有多漂亮，最关键的还是你的能力，究竟能够为公司为企业创造多大的价值。
如果你的能力足够强大的话，甚至你可以脱离公司自己发展，而公司却会因为你而损失了很多的资源，少了不少收益。这样的情况，你才是能够“当家作主”的人，而不是随时可能被人辞退炒鱿鱼，自己却没任何后路。