Question

女人工伤44岁,50岁后还能要求用人单位赔付

工伤鉴定九级，只有工伤保险赔付，用人单位没有赔付，50岁后还能主张权利吗？

Answer 1

没有完全丧失劳动能力，年44岁，单位正常退休年龄是50岁，不能提前退休。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

Answer 2

用人单位为员工办理了工伤保险，发生工伤后的赔偿就由保险公司予以赔偿，用人单位无需赔偿供参考。

Answer 3

女人共生44岁，50岁之后是不能要求用人单位赔付的，因为已经有了退休金。

Answer 4

解除劳动合同后还有两个一次性补助金
各省标准不同

Answer 5

该单位支付的工伤保险待遇，单位要支付。不该单位支付的待遇你找单位主张也没用。

九级的一次性伤残补助金。达到退休年龄/办理退休没有两个一次性待遇，除非在退休之前跟单位解除劳动关系。