Question

过年辞职 老板要挽留究竟怎么好

她找我谈话 我以旅游为理由，其实说真的门店没什么单我们设计师靠提点的 但是刚好底薪又调整上去了 她意思说我可以旅游完回来继续做 要今天撤掉辞职申请书，所以纠结究竟要留还是走。之前原因是底薪上不去 没单可做

Answer 1

由于工作接触到行政类事务，看到你的问题不免多唠叨一下
首先，确认自己是不是要辞职、有没有找到下家
如果是一时兴起，现在又遇到挽留，或许在底薪调整的前提下可以考虑留任；如果是坚决要辞职，那就做好工作交接，不要因为一个调薪就又改变主意，要知道，真的要辞职，没有人、也没有任何理由可以留住你
另外，一般来讲，只要提出过辞职的人员，有经验的HR多少都会留意一下该岗位可替代人员，所以留任之后要更用心地消除别人对于自己离职的疑虑。当然，公司规模不大或是负责人员离、入职的同事不记事儿的话，留任之后在公司也不会太尴尬
其次，辞职的理由一般以个人发展需求为主，旅游是短期的，很容易被驳回。还好没有以加薪作为辞职理由，毕竟对薪酬不满一般就在完成一个项目之后提出加薪。在还不确定的时候，也不要外传自己的想法，万一想留下又被很多人知道自己提过辞职，就会比较尴尬
最后，也建议你再打听一下业内行情，如果同行业状况都差不多，辞职可以改变不了什么。如果是确定辞职，做好工作交接，过去的公司和同事，都可能是以后的人脉

Answer 2

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出，不需要用人单位批准就可以离职；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
为了个人利益，建议按照劳动法规定去办理离职。