Question

我之前在广告公司上班。和老板口头约定干满一年。没有干到就走，老板不放人怎么办

没有签劳动合同。怎么解决

Answer 1

服务期条款需约定于劳动合同中方对双方产生拘束力，鉴于没有签署劳动合同，没有完成约定的服务期对您的权利义务并没有影响，而且没有签署劳动合同您可以根据劳动法的相关规定对公司主张双倍工资。
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Answer 2

没有劳动合同，劳动法规定，你可以随时走。广告公司应当不交从你入职到你找到新工作这期间的全部保险，

Answer 3

道义上讲，是你违约，你不该走的。

Answer 4

试用期提前三天书面形式提出
离职申请，过了试用期提前一
个月书面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也没权力克扣工资。
如果没按要求提前通知离职，
那单位可以旷工为由扣你钱。
但是扣钱只能扣20%的工资。
而且不得低于最低工资标准。
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劳动合同法第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。（并
应与劳动者补订劳动合同。)
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用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队（可
以打12333咨询具体电话）。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
再不行的话，到法院起诉用人单位。

追问

我要怎么做呢

追答

因为没有劳动合同，可以搜集在公司上班的一切证据，先去劳动仲裁要求支付双倍工资。

然后再提前一个月以书面形式提出辞职，到时候公司批不批都可以走人。