职场中你身为领导，遇到不听工作安排的下属，如何处理？
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一：沟通，二：检查与自我检查，三：章程约束，四：警告，五：忍痛割爱，丢弃
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作为领导，要做到君亲师，方能不令而行。
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如果是私人企业，当然是直接辞退了。如果是党政机关，只能是刚柔并济、恩威并施、方圆并用了。
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什么算听话？产后返岗说要降薪调岗，难道我也听吗？笑话！现在职场不是古代官场，君要臣死，臣不得不死的。正常情况下，是该听的，但要你死，也听嘛
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想办法开掉！可以对领导安排有意见，有意见要保留，但必须执行领导安排！
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