Question

关系很好且能有帮助的领导调走了，该不该跟他走？

Answer 1

这还是看你自己的，在企业里面“抱大腿”这也是你自己的一种本事。“抱大腿”的意思就是你跟对人与上司，如果你不能让别人称为你自己的心腹，那你就需要想尽办法称为别人的心腹，这就是企业里面所谓的抱大腿的思维，是特别好的。再者，在工作中，利益本来就是很重要的，通过利益来强化彼此之间的友情，这样的友情才是会长久下去的。该不该跟你领导走，这主要就是看你的领导值得不知道让你跟他走。

我以前也见过类似于这样的事情，就是领导被调走了，然后就想要让与他关系较好的员工跟他一起走。但是那些跟着领导一起走的人，百分之九十都比在原来公司混的还不好。这有很大的因素是因为，这些员工适应陌生的环境速度相对较慢，从而不能很好的跟上公司运行的脚步，最后的结果就是被淘汰掉。

再者就是你要知道想要带你一起走的领导是不是大气，不小家子气，也愿意与别人分享工作经验等。企业里面，的确是有一些上司，根本就不能被叫做领导者。例如一些领导在遇到一些不好的事以后，自己不想承担责任，便老是让员工来垫背，让员工来背黑锅。也有些上司，通过自己手里的权力，没事就吵自己的员工，从而来发泄自己不好的情绪等等。

在职场上面，要不要跟着关系比较好的领导一起走，这主要是取决于你的领导他到底值不值得你跟随他，这是非常重要的。在工作的道路上，不是所有的领导都值得你奋不顾身的跟随他的，一定要擦干净了眼睛。

Answer 2

我觉得不能意气用事，慎重考虑。首先，他也是刚刚调走，在另一个地方根基还不稳，你过去他不但帮不上你，你还会给他添麻烦。其次，关系好只是对于私人感情方面，不能跟工资混为一谈。最后，你好容易在这边刚刚稳定，又要跳槽，除了这个领导，你还有可依靠的么，相当于把你的身家全压在他的身上，危险性太大。你如果有能力，在这边也一样能干好，如果没有能力，到了那边也不会有多大改善，所以，不要全依靠别人。

Answer 3

只要看你自己在本单位的发展情况，如果你自己能力很好，在本单位发展也前景也好，我觉得不要跟他走。

Answer 4

那就要你决定了，如果在这公司发展的好，而且感觉还有上升的空间，公司各方便都不错的话，建议你在这公司好好干，再说你跟这和领导走的话，不一定下一份工作适合你对吧

Answer 5

这要看你在公司工作的情况，你工作业绩，技术能力，公司同事关系的，如果公司有发展前途，你可以不走的。如果公司不景气可以和领导调走的。